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愚痴を吐かせてください2

投稿日時 2025/5/15 11:09

1 匿名さん

idmKowSf2WC2c

いっぱいだったので作りました。
引き続きどうぞ。

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Re: 愚痴を吐かせてください2

投稿日時 2025/5/17 11:23

2 匿名さん

idE6IziNEI.Xg

期間業務職員で独身の気の強そうな人が途中で入ってきた、なんやら、前の事務所で知り合いだった人がいるらしいから大きい顔、何もやらないし、責任もなくて、だから独身なんだよという感じ。見た目はお金かけて綺麗にしてるみたいだが、愛嬌がなく仕事もやらないから困る。。辞めて欲しいが、どうやら国土交通省が気に入ってる様子ww

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Re: 愚痴を吐かせてください2

投稿日時 2025/5/17 11:24

3 匿名さん

idE6IziNEI.Xg

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Re: 愚痴を吐かせてください2

投稿日時 2025/5/17 12:02

4 匿名さん

idDXdPyfKotWw

今年の4月に初めて市役所に臨時的任用職員で採用になった。
勤務開始当初から前任者から「忙しいので仕事を聞かないで」と言われていたが、初めて携わる仕事をきちんと行うためには教わらない訳にもいかず、前任者の様子を見ながら聞いていたが、大きなため息をつかれたりした。
4月下旬に課長に呼び出され、「前任者に聞かずにマニュアルを見てやるように。でも失敗してはいけない。すぐ辞めてはいけない。あなたは市のシステムが使えないから困る」と言う旨の話をされた。
初めて働く職場でのシステム使用法が分からないのは当然のことと思うが、そこを非難され？？？という心境。
マニュアルと言っても、業務の仕事の開始月とやることがリスト的に書いてあるだけで業務の進め方は見ても分からない内容なのでやはり聞かないと進められない。
別部署からPowerPointで資料を作るよう言われていたが、私に貸与されたPCにはPowerPointが入っておらず、他の人からPCを借りてやるようにと言われていたが、他の職員も使用するためなかなか貸してもらえず、他部署から不満を言われ、ストレスMax。
辞めるか…

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Re: 愚痴を吐かせてください2

投稿日時 2025/5/17 15:47

5 匿名さん

idjyjBrSYm1WI

あれ？私が書いたのをコピペされてる？
と一瞬思ったくらい同じような目に遭い同じような事を言われました、もしかして同じ市か？(笑)

心中お察しします。初めてなのになぜ市役所ベテランと同じ力量を求め出来て当たり前、になるんでしょうね。
私は前任が別部署に異動になっていたので事細かに聞く事も出来ず「私もマニュアルだけ渡されてやったんだから(お前もそうしろよ)」と言われ。マニュアルの内容も4さんと全く同じでした。
「すぐに辞めてはいけない」というのも「3月末までの契約だろ、守れ」という言われ方でしたね。市のシステムが使えないからというのも似たような言われ方をされ、そしてトドメが「◯◯さんは仕事が全く出来ないわけではないけど(笑)」と、人を馬鹿にしたような事まで言われました。役所が初めてなだけ
で家庭の事情で辞めるまで専門的な知識が必要な組織で正規で長年働いていたという自負がもあり(事務経験が長いので役所未経験でも採用されたんだと思いますが)、使えない人認定をされ言葉や態度でハラスメントを受け一気に心身を病みました。

悪い事はいいません、早く辞めた方がいいですよ。我慢して働いていると壊れてしまいますから。
ただ任期途中で辞めると短期や臨時以外の1年任期の職は次に採用され難くなるのはありますが、市役所以外なら問題ないかと思います。
配属ガチャに外れた感もありますが、市役所会計年度なんてストレス最大で働き続ける価値のある職ではないですよ。

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Re: 愚痴を吐かせてください2

投稿日時 2025/5/17 17:10

6 匿名さん

idDXdPyfKotWw

5さんも大変だったんですね。同じ市役所かも知れませんね(笑)

仕事自体は、実は嫌いじゃないんですけどね、上司がストレスです。そして上層部全体が、おかしい気がします。
近年はどこの職場でも、全職員に対しハラスメント防止などの対策や研修が行われていますよね。
その成果か、これまでの職場でこのようなことになったっことはなかったんですけど、今、市役所でパワハラに遭うなんて思いませんでした。

私は半年しか任期がないのですが、それで入ってすぐにベテラン職員と同等の動きをして成果を出すって、無茶苦茶もいいところです。
もう来週から行かないかも…(笑)
こんなんで壊れてられないですよね。バカらしい。

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Re: 愚痴を吐かせてください2

投稿日時 2025/5/17 22:46

7 匿名さん

idCiJuJIkxGYc

4さんも5さんもお疲れ様です。
名前が会計年度ってなってからは、配属ガチャもそうですが求められる水準が高くなったというのはあるし、職員さんたちも余裕が無さそうだなと感じる事が多々あります。
私も今人が少ない部署にいて毎日新しい事の説明を矢継ぎ早に聞いて「はいどうぞ！」「過去年度の見てやってみて」状態で、ここまでの事に関与し覚えさせられるなら早めに転職してそっち慣れた方が良いよな…毎回更新で3月ギリギリまで更新・配属で不安な気持ちにさせられてる会計年度が多いのに

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Re: 愚痴を吐かせてください2

投稿日時 2025/5/17 23:19

8 匿名さん

idCiJuJIkxGYc

7です（途中投稿になってしまいました）

前任者に聞かずにマニュアルになってないマニュアル見てやれなんて、無理に決まってる。それで失敗もしてはいけない、て、こっちだって失敗したく無いんだから教えてほしい。そこまで言うならちゃんとしたマニュアルや引き継ぎをやってからにしていただきたいですね。
そういう所こそろくな教育もせず、いざミスが出た時に理不尽な対応されるかもしれません。新職員の方でもパラパラ見切りをつけて辞めて民間に行ったりしますし、良い職員さんも確かにいますが会計年度を軽んじる職員さんもいる。
仕事をちゃんと教えてくれなくて横暴なことを言う人の「辞めてはいけない」と言う言葉まで聞かなくて良いと思います。誰だって自分が1番大事だし、あなた自身を1番大事にしてあげてください。

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Re: 愚痴を吐かせてください2

投稿日時 2025/5/18 1:47

9 匿名さん

idjyjBrSYm1WI

6さん、そうなんですよね。私も市役所に勤務するまでパワハラやモラハラなんて受けた経験はなく、勿論心療内科など無縁で働いてきたので、え？市役所ってこんなにハラスメントを平然とやるの？！と非常に驚きました。
半年の任期でその短期間にベテラン並みの働きを求めるなら尚更経験者を採用すべきであって役所初心者にそれ求めるのがおかしい。
私は1年毎に更新の身分でしたが、まさか一ヶ月も経たずに呼出され落第判定を受けるとは思いませんでした。
今迄が社員教育も引き継ぎもマニュアルも良すぎたのかもしれませんが、市役所のやり方は私の理解の範疇を超えてましたね。

7さん、市役所は遣い捨ての非正規に対しては人を育てるという考え方はないですからね。正規ならメンタル休職しても復帰したらリハビリ期間を与えて丁寧にアフターケアを充分しですが非正規はメンタル休職すると100%更新はされないですから。

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Re: 愚痴を吐かせてください2

投稿日時 2025/5/18 16:13

10 匿名さん

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やっぱり市役所だけはやめよう...。

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Re: 愚痴を吐かせてください2

投稿日時 2025/5/18 16:13

11 匿名さん

idR9zvRsEx3JA

やっぱり市役所だけはやめよう...。

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Re: 愚痴を吐かせてください2

投稿日時 2025/5/20 20:24

12 匿名さん

idDXdPyfKotWw

６です。
先日、課長との人事評価の面談がありました。
また課長にパワハラめいたことを言われる覚悟をしていたのですが、それはありませんでした。

終盤で「今思っていることはありますか？」と言うので、仕事を聞くなと言われて驚いたこと、教わらずに失敗しないのは無理であると思っていることを話しました。

課長は、そんなつもりはなかった、あなたの前任者は以前も引継ぎができていなかった。責任のある立場なのだから彼女にはもっと課の中心になって仕事をしてもらいたいと思っているが、なかなか…という旨のことを言いました。

ん？
課長が私に「仕事を教わるな」と言ったのは、私の前任者が悪いと言っているように聞こえるのだが。
私の前任者は確かに課長に「仕事を教える時間がない」などと訴えたのでしょうけど、それを課長の口から私に伝えた（かなり高圧的な言い方で）という時点で、それは課長の言葉だと思うんだけど。
責任転嫁してると思うんですけど。
全くすっきりしませんでした。

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Re: 愚痴を吐かせてください2

投稿日時 2025/5/22 10:44

13 匿名さん

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去年くらいから毎月非常勤にだけ何も知らせず職員だけの会議してるんだけど、毎回不快な気持ちになる。ハラスメントになるのかなこれ。
そういうのをやってるって知ってからはその日はテレワークしたりして不快な時間にならないようにしてたけど、
やっぱり非常勤だけ仲間はずれするような定例会議には違和感しかない。
他のところでもこういう非常勤仲間外し会議ってザラですか？？？

別にその会議にどうしても出たいってわけじゃないけど、やり方がな…。
てかその会議やり出した経緯にもちょっと何か裏ありそうだし。
(ちょうど去年、頭のおかしい民間出向者が上層部に媚び売りまくって我が物顔で課を支配してた…今思い出しても異常だな)

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Re: 愚痴を吐かせてください2

投稿日時 2025/5/24 3:32

14 匿名さん

idrOPTAPOFKls

毎日ぐったりです。帰宅して夕飯を食べると体を休めるために横になりますが、いつの間にか寝ています。夜中に起きてシャワーを浴びるか風呂に入り、それから布団に入ります。
こういう生活は良くないと思っていますが、どうにもなりません。いつもストレスを感じています。

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Re: 愚痴を吐かせてください2

投稿日時 2025/5/24 14:33

15 匿名さん

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14さん、ご年齢にもよりますが更年期障害や鬱病、甲状腺の病気なんかの可能性もあるので
一度病院にも行かれてみた方が良いと思いますよ。

特に疲れやすさの場合は、甲状腺機能低下（橋本病など）の可能性も高いです。

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Re: 愚痴を吐かせてください2

投稿日時 2025/5/28 20:00

16 匿名さん

idParLBUCEaWE

もう辞めようかなぁ
馬鹿らしい
マニュアルも何もない中仕事してて
ちゃんとやれと怒られた
理不尽

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Re: 愚痴を吐かせてください2

投稿日時 2025/5/28 20:46

17 匿名さん

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所詮非正規の仕事なんてその程度ですよね。
正規の職員も非正規が何をやってるかわかってないからこその「マニュアル見てやれ」発言だし、わからない所を質問しても答えられない。
臨時の仕事はあくまでも臨時の仕事というか。
でもちゃんとやれよっていう。

13さんの仰っていた職員の会議もよくありますね。
百歩譲って、業務上職員しか対応できないことならまだ妥協できますが。
業務上の注意事項の打ち合わせ(メールはBCCで送りましょうとか)も非常勤は省かれていたものの、報告書上では出席扱いにされ、課長補佐から書類の判子だけくれと言われたこともあります。

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Re: 愚痴を吐かせてください2

投稿日時 2025/5/28 22:58

18 匿名さん

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私は家の都合で今年度で辞めるつもりなので、非常勤の仕事は正職員に全部引き継いでおこうと思っています。
慣れる為という名目で数ヶ月やってもらって、私がラクをさせてもらえないかしら。

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Re: 愚痴を吐かせてください2

投稿日時 2025/5/29 16:31

19 匿名さん

idLsMGupBRjIM

色々日々のこと、愚痴りたいことあるのに同じ職場の非常勤も、一癖も二癖もあるからうかうか心開けない。いい人そうと思って質問に答えたり教えたりしたら、それを利用するように私より決定権ある人に同じ質問してこちらを下げて自分を上げるような質問•報告されたり。
なんなんだ？非常勤同士足引っ張り合うようなことする人、一定数いるの。
愚痴れるような、信頼できる人がいなくてつらい。
それならそうで、黙々と自分の仕事してたいのに、質問し始めはしおらしく話しかけてくるの、マジで悪質。
今後どう対応していこう。

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Re: 愚痴を吐かせてください2

投稿日時 2025/5/29 20:57

20 匿名さん

idE6IziNEI.Xg

事務所変わると全然違うや、非正規に対して冷たい

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Re: 愚痴を吐かせてください2

投稿日時 2025/5/29 20:57

21 匿名さん

idE6IziNEI.Xg

事務所変わると全然違うや、非正規に対して冷たい

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Re: 愚痴を吐かせてください2

投稿日時 2025/5/30 12:08

22 匿名さん

idldP71ZD6Hfg

非正規ですが、上司変わると全然違う。
全部振ってきて携帯ばかり。
仕事しろ！って感じです。

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Re: 愚痴を吐かせてください2

投稿日時 2025/5/30 12:08

23 匿名さん

idldP71ZD6Hfg

非正規ですが、上司変わると全然違う。
全部振ってきて携帯ばかり。
仕事しろ！って感じです。

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Re: 愚痴を吐かせてください2

投稿日時 2025/5/31 17:18

24 匿名さん

idCiJuJIkxGYc

19さん、そんな人の優しさに漬け込んで利用して自分を上げようとする人に優しくしようとか心開こうとか思わなくて良いと思います。優しくしても外面だけで
そういう人って「あ、こっちに聞きに来てるなー」て時結構分かりますよね。
構いたくないし自然に避けたいけど捕まっちゃったら「あーそれどうでしたっけ、あ！一緒に聞きにいきましょう！（その非常勤がいつも報告？行く人に）」て連れて行ってその時に「◯◯さんいつも私に質問して下さるんですけど今回の事は私もお答え出来なかった（確認したかった）ので教えて下さいますか？」とか

「この前も●●とか●●の件で質問しに来てくれたんでお答えしたんですが、その後△△さんに聞きに行ってたって聞いて…私も何か間違えてたら申し訳無いし不安を感じたので今後のこともあるし確認していいですか？」て、その人がやってる事こっちも（他の人も）分かってるからという牽制と、職員さんにもその人が19さんにやってる事を暗に匂わせられるのでこっちも報告したりとか
そこまで言わずとも、はーもう無理だわこの人もこの組織も無理無理！てなったら離れるのも手ですし、離れる時に実はこういう事があって…と総務に話したりとか
そういうタイプに構ってあげて心疲弊させなくて良いですよ。
優しく頑張りすぎないでください

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愚痴を吐かせてください2