人事評価

人事評価...上司によって高評価だったり
低評価だったりしませんか...？
物凄く評価してくれる方もいれば、
そうではない方もいてモチベーションが下がります

あまり気にしてないと言ったらうそになりますがいつも最低でいいと思っているし
上限が定められているので以上はないかと。
そういいながら評価はしてくれてるんですけどね。

人間関係も評価のうちでしょうが、それを分かっている先輩非正規やある女性に巧みに外されました。そのため仕事が上手く回らないようになり…
女性の多い職場では働きたくないのですが、そういう職場が多くなったから仕方ない

自分達の評価を上げるために、他人を低める女性達
時には集団でやる

私はある職場で非正規としては良いポストにいましたが、それを妬まれた人達に上手に外され…
最後は朝食のお弁当すら頼めず、外に出て２倍のお金をかけてお昼を食べていました

気をつけてはいたんですが
怖い、非正規の世界は

朝食、ではなく昼食の間違いです。

上手にいろいろやられました。

私と話している時に馬鹿にした表情をしているのに、その後ろに上司がいるので上司からは見えません。
上司から見えるのは、私の困惑した表情だけとか。
誰かが私に普通に接したりすると、その人にやめろとばかり目配せをしたり。

その人達が仕事はきちんとやれば、何をしていも分かりませんでした。

霞ヶ関ｈあ伏魔殿です。金融庁には１０数年居座っているお局（つぼね）もいますしね。

市長、お久しぶりです。
そろそろホントのことを言って下さいよ。
嘘はいらないです。
周りはみんなわかってますから。

5さん
長く働けるのが羨ましいのはわかりますよ。
だからって、短期間でコロコロ変えては
問題を起こしてばかりじゃ仕方ないですよ。
まず、「おはようございます」とポットにお湯を入れられるようになりましょうよ。
齢に始まり齢に終わるになってしまうし。

自分が思ってる「社会人としての尽力」と職員が思ってる「非常勤としての尽力」は乖離してるなと感じる。評価する補佐にもよるが、非常勤というレッテルを貼った上で評価するのでその人自身の能力は見られない。「更新に係る評価には【協調性】や【意欲】なども含まれる」と言っておきながら、非常勤からのそれらは日常において軽視されがち。優秀でも無能でも基本的に「普通」評価以上になることは、まぁない。