翌月払い→月途中から当月払いになったとき

現在は給与のタイミングが当月払いになったという自治体も聞きますが、何年も会計年度任用職員（臨時職員）経験がある人だと、給与が翌月払いだった人もいたかもしれませんし、雇用形態の関係で途中から当月払いに変わった人もいると思います。
また、締め日は民間では１５日締め当月２５日払いだとか、２０日締め翌月１０日払いなどのように企業によって異なりますが、官公庁ではほとんど月末締めかと思います。
翌月払いから当月払いに変わった時、どこかの月では２か月分給与が入る（７月まで翌月払い、８月から当月払いに変わったら８月の給与日に７月と８月が入る）ことになると思います。
もちろんそれが月途中であっても給料日までに雇用形態が変わって当月払いに変わればそうかなと思いますが、給料日より後にそうなった場合はどうなのでしょう？
例えば締め日は月末、給料日が毎月１５日として８月２０日までが翌月払いの雇用形態、８月２１日からは当月払いの雇用形態に変わったような場合です。
この場合７月の給与は８月１５日に入ることは分かっていますが、この時点ではまだ当月払いにはなっていないため、９月に８月１日～２０日（８月翌月払いの期間）と、９月分（９月当月払いの期間）が入るのはわかりますが、８月２１～８月末分は８月給与としての支給ではなく、９月の給与としてまとめて支給になることになるのでしょうか？
当月払いの場合、特に４月入庁だと４月の途中で全額給与が入るようなケースもあるためどっちの可能性も考えられそうな気もします。

8/21〜31までは当月の日割り計算で9月に入ると思います。8月は締めているので。
雇用保険、年金、社会保険も日割りになります。
私は1月入庁でしたが当月払いでした。
月額は当月、日給、時給は翌月払いです。仮に
離職した場合、離職票はどうなるんだろうと思ったりしますが、1ヶ月の日数はおそらくクリアされるかと。

確実なのは給与係に聞いた方が早いです。