任用期間が

県庁の任期付職員として採用が決まりましたが、任期はだいたい2年、最長3年いられると聞いていたのに、採用通知の任用期間はおよそ1年でした。
思っていたより短くて正直ショックです。
育休代替なのですが、任期が延びる可能性はどのくらいありますか？
似たような状況で雇われた方いらっしゃいましたら、経験談を聞きたいです。

そもそも、なのですが、非正規の任用期間が書類上で年度をまたぐことはほとんどありません。
「だいたい２年」「最長３年」の場合も、年度ごとの更新や、一旦任期満了後に新たに任用となることがほとんどです。（詳しい根拠は省きます）

産育休や病休代替の場合、あくまでその休暇を取っている職員の替わりです。
ですので、職員がその休暇から復帰する前日までが「最長期間」です。

今回、ほぼ１年とのこと。
育休の開始日は出産によって起算日が決まるため、開始・終了が必ずしも年度と一致しないこともあります。
ただ、職員が長く育休を希望していれば、今示された任期満了後に更新の可能性はあります。
また、職員が復帰して任期終了になっても、他の形で再度任用の話が来る場合もあります。
職種や役所によって、この辺は差があるので、なんとも言えませんが…。

私の友人が県の産休代替の非常勤として入っていました。
私の方の県では最長が５年でした。
私達は普通の非常勤職員だったので、基本的に異動もなく５年間更新され続けていました。
ですが、産休代替非常勤職員は、異動も多く、移動先がなくなった場合は５年も更新されずに契約終了となるそうです。
友人はあちこち異動させられながらも、なんとか５年更新して貰えていましたので、こればかりは運の様な気もします。
ちなみに契約書にも私達とは違い『代替』と書かれていましたね。

2年間産休代替の経験があります。職員の復帰が早まる、延びる可能性もあるので最長という言い回しになるんだと思います。
任用通知ですが、年度毎になるので書類上では3月31日で退職となっていました。4月からは1日空けて再任用という形で新たに通知書をもらいました。また、産前産後休暇は取得日数が定められてるらしく、育休に切り替わる時にまた任用通知書をもらいましたよ。
職員が育休を取れば、延びるのではないでしょうか。

現在産休・育休代替ですが、周りの知り合いの話を聞いていると、延長される話より
予定よりも早めに職員が復帰し任期満了を迎えるケース
予算が立たず、更新なしで任期満了を迎えるケース
のほうが多い気がします。
かくいう私も、予定より早く出されることになりました。あまり延長されることには期待せず、続けたいのでしょうが、任期満了近くには毎回就業する口は探しておくべきだと思いますよ。