トップ > カテゴリ >2013年(過去ログ) >6カ月以内に私用で休む場合は、有休ではなく欠勤扱いで処理する方が スムーズでしょうか。

Re: 臨時職員の有給の取り方について。

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ふつう(*'-'*) Re: 臨時職員の有給の取り方について。

投稿日時 2013/3/25 15:35
4 サン 
idfvxO1uQLTjM
すでに年休を付与されているなら使って問題ないと思います。
退職後に年休分、働けとはならないですよ。
半年ごとの更新制とのことですので、契約期間満了で辞めるのも自由だし、半年ごとの更新制と言っていても予算の関係などで更新されないことだってあり得ます。
半年の契約の中に5日、年休が貰えたのですから気にしないで使って使いましょう！

期間満了で辞めることになったら、きちんと年休消化して辞めて下さいね！
ちゃんとした職員が居ない職場なら年休捨てて辞めることになってしまいますから…

あと、
きっと契約更新をしたら新たに追加で付与されるかと思われます。

就活、頑張って下さい！
投票数:2 　　

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