仕事内容、人間関係、もう心身共疲れ果てました。

４月?臨時主事の仕事をしていますがすごい最低の職場で今まで耐えてきましたがもう耐えれません。パワハラあり、セクハラあり、いじめあり、私は与えられた仕事はきちんとこなしているし、誰も教えてくれず丸投げなのでマニュアルをみたり、去年のファイルみて自分なりに一生懸命やっています。何を聞いてれも教えてくれない、間違っていたらすべて私のせい。上司は自分はさぼったり、事なかれ主義なのに私にだけはひどい言い方。他の人にキチンと教育してよって見せたいみたい。みんないい加減な事分かってるのに。たまに「あんたの事気に入ってるから３年はオレと一緒に働いてくれ」とかもう気持ち悪い。最低。９月末で辞めると言ったのですが拒否され、その上の上司にも訴えてたけど拒否されました。どうしたら辞めれますか。私の立場は他の臨時の方と少し違うみたいで教員の臨時採用と同じ扱いで給与は職員並みにあります。が、仕事内容、人間関係、上に書いたような事ばかりでもう心身共疲れ果てました。お金の事だけが今まで辞められない最後の砦だったけどこれ以上いたら確実にうつ病になります。いい方法教えて下さい。

採用した人事課に辞職願いを出せば退職できます。拒否する権利はありません。
拒否している人は、辞められることによって責めを問われるからです。　辞職理由にちゃんとパワハラ等を書いて出しましょう。

心療内科などで診断書を書いてもらいましょう。
同時に労働基準監督署やハロワの職業相談をされることをお勧めします。

なお、次の就職先については「前職はセクハラ・パワハラ等のため退職した」なんていったり、履歴書などに書かないでください。先方はネガティブな言葉に反応して雇いたくない、と思ってしまいますので。

職員組合に相談を、給与が職員並みなら、もしかして職員組合費を取られていたりして？もしそうだったら堂々と相談しましょう。

労基、ハロワ、組合あらゆる事はしました。しかしたかが３年契約の臨時の為に立ちあがってくれる所なんてありません。所詮これらはすべて公機関。しかも正職員は自分達の身内。あなたは頼られてるからとか。まかさられると思ったから。とか訳分かりません。退職届を机上において無断欠勤しましたが自宅まで押しかけられ説得されました。本当にもうほっといてほしいです。今までされた事すべてを事細かにメモして弁護士にも相談しました。でも１対多数と言う事とお金がすごくかかるらしいです。こんなにひどい事しておきながらいてくれって一体何なんでしょうか。今まで奴らを札束と思って何を言われ様がされ様が日一日がなんとか無事に済めばと思い頑張ってきました。やるべき事をキチンとしていたら見ていてくれる人はきっといると思ったり、奴らにも制裁がきっと下るだろうと思ったりしたけどもう疲れました。お金より精神的なゆとりがほしいと心から思います。助けて下さい。

直接人事に辞表を出されてはどうですか？
所属の上司に出しても、人事に辞表が回らなければ意味がないですしね。
一度、辞表を出した以上は、職場に戻ったとしてもお互いに仕事がしづらいでしょうから、人事担当課に話をしてみてください。

公共の機関ではない所はどうでしょう。ボイスレコーダー等、証拠に残る物を提出してみては、いかかですか。このままでは、やられソンです。そしてまた、一方だけの言葉ではなく、両者から話を聞かないと、わかりません。あなただけの文章では、わかりません。勤務中は毅然とした態度で、相手に変な事は言わせない雰囲気を作ることも大事です。失礼ながら,パワハラ、セクハラを受けるのはあなたが、言いやすい相手だからかもしれません。こういうことは人は相手を見て行動しますので。何かしら、言いやすい、からかいやすい要素があなたにあるかもしれません。

パワハラ、セクハラは自分が感じる部分もあるが、責任があるとは言えない、凄くセクシーな恰好をしていて、それにつられてセクハラをしたら、そんな恰好をしていたから悪いとはならないでしょう。　あえて言われるとしたら、仕事をする恰好としてふさわしいとは思えないから、着替えて欲しい（服務で事細かく定めている場合もある）とか　　虐めもそう　よく虐められる側にも問題があると言うが、たとえば足が悪いからからかうなんて、どう思います。足が悪いから虐められる？　虐める側に配慮が無いとしか私は思わない。　辞表を人事課に提出しましょう。任期に関係なく辞めれます。　途中で辞めさせないのは、自分たちに非があることが問題になるからです。　

いじめ、パワハラ、セクハラに関しては、かなり個別の案件になるので、一概にこうとは、決められないでしょう。公務員の、共済組合に、報告してみるとか、一応、手は売った方が良いでしょう。何もしないまま辞めてしまってからでは遅いですので。卑屈な人生になるだけです。労働基準監督署は、民間企業に対してなので、たぶんですが、管轄外だと思います。人間関係のトラブルは対外、些細で、レベルの低い物です。関係のない人から見たら馬鹿みたいな話です。やはり、自分が毅然としていて、相手に変な事を言わせない、やらせない雰囲気を作るのが、良いですね。知り合いに労働問題に詳しい弁護士がいるので、そういうことをしていると、後で大変ですよ位のはったりは、言っても良いでしょう。

はったりで、堂々と録音しています、とか言ってみては、
今企業の窓口に電話すると、録音すると言っていますよね。これもモンスター対策です。堂々と録音機を机においてみたら？

そうですね。はったりではなく、本当ですよ。本気で行動しますよ、といったら、相手も警戒してくるでしょう。ボイスレコーダーを持ち歩き、録音するのも証拠になります。堂々と置いたら、相手は、うかつな事を言わなくなりますよ。やはり、隠れて、＝決して姑息な方法ではないです、やる方が、効果的ですよ。

とりあえず辞めたければ人事宛に辞表を内容証明郵便で送ればすむことでは。

そうですね。理不尽な退職の仕方をしないようにしましょう。今は個人の権利意識も高い時代ですので。高すぎて、他人の事等考えてないという感じでしょうか。＝笑い。