半年で一度退職になると初めて聞かされ、保険や年金も手続きが必要と知り、呆然。

投稿日時 2013/6/2 3:17 | 最終変更
1 匿名さん 
ido/buwwZZA..
12月1日から翌年の12月31日までの産休代替で雇用されました。
1週間前に突然、
「ひと月に17日しか働かない日を作らなければならないが、6月から8月の中で何時がいいか決めてくれ。」と言われ、何のことやらわからないままに翌日までの返答を迫られました。
 ポカーンとしている私を隣の課の方が呼んで下さり、『何て言われた?」と。 全く意味がわかりませんと答えると、一度退職になるから、年休をとるか、給料をとるか考えな…と、資料を渡してくださいました。 
 半年で一度退職になるということを初めて聞かされ、保険や年金のことも手続きしなくてはならないと知り、呆然とするばかりです。半年経ち今月から年休も多くなるからと、嫌な仕事も我慢してきたのに、糸がプツンと切れたようです。

・臨時職員の中断期間て何ですか?
・こんなにぎりぎりに言われてもいいものなんですか?
・臨時職員には就業規定みたいなものを提示してくれますか?

今回の件をどうとればいいのかわかりません。
辞めようかとも思ったのですが、母子家庭で次の就職も不安です。
教えて下さい。
ハローワークから就職し、みんなに珍しいと言われました。公的な場所だからとタカをくくって働き始めた私、甘すぎました。
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投票数:1   
投稿日時 2013/6/2 4:56
2 匿名さん 
idgchk.X8wPp.
突然の「リストラ」勧告!? 

動揺されて当然だと思われます。
ただし、これが「臨時職員」なんですよ・・・

投票数:1   
投稿日時 2013/6/2 8:14
4 匿名さん 
idYUa5.sBFtLg
母子家庭だと最初から分かっていたのなら、
「途中で退職になりますが、家計的に大丈夫ですか?」
ぐらい、じぜn確認してくれても良かったのにね。

生活面のことも考慮して、その辺、大丈夫なのかと
事前に確認してくれるのが、「普通」のような気がします。
投票数:1   
投稿日時 2013/6/2 8:43
5 匿名さん 
idYUa5.sBFtLg
臨時職員には就業規定みたいなものを提示してくれますか?

派遣会社みたいに、契約時に「就業規則の冊子」を配布するなど
しないのか?・・・ということでしょうか?

私は、庶務の正規職員が、「臨時の就業規則のファイル」を持ってるのを見た事がありますよ。あなたの所属する課のどこかにあると
思います。

・・・あなたの疑問・主張は当然の権利だと思います。

投票数:1   
投稿日時 2013/6/2 10:55 | 最終変更
6 匿名さん 
idv2bS0oOpAPk
以前働いてました。
18日勤務について就業前に説明なんてなかったです。

・臨時職員の中断期間て何ですか?

稼働日が20日の月に法事で1日通院で1時間休んだ次の日
「今月はもう休めないよ」と課長から言われ???
カウントのしかたが1日でも1時間でも「1日」なんだそうです。

有休は半年間18日以上勤務して10日もらえますが、稼働日が17日に
なった時点で有休取得が半年伸びる。
12月1日から5月31日、月18日勤務で6月1日から翌年5月31日まで10日の
有休がある。
とくとくめいさんは12月31日までの産休代替。
6月から有休使えますので、稼働日が少ない月に17日になるよう
有休を使うのはいかがでしょうか?

・こんなにぎりぎりに言われてもいいものなんですか?

ぎりぎりでした。就業前に説明なしでした。

・臨時職員には就業規定みたいなものを提示してくれますか?

何もありませんでした。
自分で臨時の就業規則探しだし、コピー&プリントアウトし
雇用の中断についても色々調べましたが、全国で泣いている
臨時は多いです。

「空白の1日」「日々雇用」で泣いてました。
職場の組合が強い所なら組合に相談するのも一つの手段です。
一人でも入れる外部労組もありますので相談できます。
労基は公務員除外ですし、ハロワも…

ダラダラ書きましたが、正社員で転職するのが一番です。
投票数:1   
投稿日時 2013/6/2 13:00 | 最終変更
7 匿名さん 
idv2bS0oOpAPk
上の匿名です。
読み違えしてましたm(__)m
欠勤してと言われたんですね。
12月から18日勤務×6ヶ月だと、6月1日から有休あるはずですが、
この半年で17日勤務あったのでしょうか?
投票数:0   
投稿日時 2013/6/2 13:00
9 匿名さん 
id7zva/YEcWXw
良し悪しは別として、空白の1日がなければ、それこそ任期満了で雇用契約終了という人が、続出します・・・。
建て前は、半年契約で一度だけ更新できる、なんですから・・・。
投票数:0   
投稿日時 2013/6/3 4:35
3 匿名さん 
ido/buwwZZA..
主です。補足します。
普通は1ヶ月の中断が入るが、産休代替の場合は、続けて次の月から再雇用らしいです。
6月は17日出勤したら退職し、7月1日?再雇用。
なんとも不思議な制度です。
投票数:1   
投稿日時 2013/6/3 4:53 | 最終変更
8 匿名さん 
ido/buwwZZA..
主です。
みなさん、ありがとうございました。

>12月から18日勤務×6ヶ月だと、6月1日から有休あるはずですが
 
 今までの6ヶ月は月1日の有給。6月1日からは月4日の有給の取得が可と言われています。なので、有給やっと増えた〜という喜びも束の間…7月からはまた月1日に戻ってしまいます。
17日勤務は 今月が初めてです。

ボーナスのことが今ひとつ理解できていないです。就業規定探してみます。

なんか、争うのも嫌だし…組合もなんだかだし…とかで、泣いている人は沢山いるんでしょうかね…。ほんとに気持ちが萎えました。とりあえず、無難にこなし、12月までに就職口を探す他ないようです。
ありがとうございました! 
投票数:0   
投稿日時 2013/6/3 21:52
10 匿名さん 
idc6jzATZIqgY
12月は、特に給与が少ないですよ。

私の知ってる臨時の母子家庭の方は、
ちょうど今の時期に、百貨店にてんしょく
投票数:0   
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