育休代替任期付き職員の給料について

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投稿日時 2013/10/13 12:14
1 リストラ就活中 
idofQiUxzNkKM
育児休業職員の代替職員をハローワーク経由で応募し、
面接を受けることになったのですが、ハローワークの
求人票の給与は、基本給の記載にmin-maxで10万円ほど差があり、はっきりしません。
募集先の担当者にtelしたのですが、職歴、経験で決まるので
なんともいえない、とあいまいな回答でした。
臨時職員っては、給与が、採用時に決まっていないのが普通なのでしょうか?
また、面接のときに、こから給与を質問しても問題ないものなのでしょうか?
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投票数:4   
投稿日時 2013/10/13 17:52
2 匿名さん 
idGm9k858ZB7A
うちの職場も応募者の学歴、職歴、年齢で基本給が月あたり6万ほど違ってきます。私も面接受けるまでいくらになるのか不安でしたが、面接の時に教えてくれますよ。
これは受かっても受からなくてもです。
(実際落ちたところも採用したらいくらと教えてくれました)
質問者様が電話した時点でまだ金額を計算してなかったのではないでしょうか?
それか面接まで教えられないとか。
金額の事ですし、電話で言うのを禁止しているのかも。
いくつか面接を受けて基本給を聞いてから選んでも大丈夫ですよ
面接行くのに時間は取られますが…

私の場合ですが、高卒、職歴は事務一年、20代前半で基本給は表示の上限です(一番高い金額)。
つまり、余程のことがないと(中卒、40代なのにずっとニートで職歴なしとか)少ない金額にならないと思います。

それにしても10万の開きは大きいですね
投票数:1   
投稿日時 2013/10/16 23:30
3 元任期付き職員 
idnvH.AhY65P.
トピ主さんが応募したのは、官公庁の育休代替任期付き職員でしょうか?
その場合、一般的な臨時職員ではなく正規職員の代替なので、公務員の俸給表通りの支給になります。
採用が決定した場合、卒業証明書と過去勤務した会社の在職証明書(その当時の給与額がわかるもの)の提出が必要です。
私も人事ではないので規定を詳しくは知りませんが、俸給は年齢と学歴と民間で勤務していた時の給与や経験年数を考慮するようで、逆にそれがわからないうち・証明できる書類の提出が無い間は正確に計算できないみたいです。
だから面接で「私のお給料はいくらでしょうか?」と聞いても、向こうも即答できないと思います。

ちなみに私の場合、基本給は若干少なめでしたが、交通費他を含めたら民間で事務派遣(交通費込み)で働いていた時と同程度の手取りになりました。
あまり心配することはないと思います。
投票数:2   
投稿日時 2013/10/17 12:03 | 最終変更
4 匿名さん 
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私も、代替の臨時的任用職員として働いています。 ハローワークから申し込み、求人票の給料は14万円台~23万円台と差がありました。 正直14万円ではやっていけませんから不安でした。 満額はないかもしれないが、職歴・学歴の証明書を確認してから、決定しますとのことで、内定してから卒業証明書・在職証明書を用意して、お給料が決まったのは、入庁して2日目でした(笑) それでも年休は初日から10日付与されますし、夏期休暇冬期休暇きっちりもらえます。 残業はできないので毎日定時帰庁です。 子供が熱で休んでも、子の看護休暇が取得できるので、民間の派遣社員や契約社員よりずっといいです。 私は面接でもお給料のことは聞きませんでした。 仕事内容をしっかり質問してきました。 面接した夕方に内定のお電話いただきました。 不安にならずにがんばって下さい。
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