契約切れ空白の一週間、自主的に職場に来てくれと・・・タダ働きしたほうがいい?

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投稿日時 2011/3/21 16:22
1 まき 
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継続して1年以上雇用できないという事で、3月末に一週間くらい契約が切れる期間があります。

ありがたいことに4月からも同じ部署にてお世話になる予定ですが、その契約が切れる一週間、自主的に職場に来てくれと言われました。
というか、まさかこの忙しい時に来ないなんて言わないよね?みたいな感じです。

たしかに、私の仕事は文書作成や印刷・発送・窓口対応などなどほとんど雑用に近いとはいえ、忙しい時期だからこそ出勤しなくちゃ回らなくなる感じの立ち位置です。

だからといって、何かあっても勝手にやった事と言われるような条件で(しかも給料なし)働きに行くべきなのでしょうか?

普段から民間の方や県民の方には書類とか法律とか契約とか細かい事言うくせに、自分たちの事となると全部無視して都合よく扱うの?と不信感があります。

個人的に仕事そのものに不満はないし忙しいのはよくわかるのですが、なんかひっかかってます。こういうのは当然引き受けなきゃいけないんですか?

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投票数:1   
投稿日時 2011/3/21 22:05
2 りょうこ 
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確かに納得いかないですね。
かといって、四月からまた継続ということで、断るのも気が引けますね。
必ず引き受けなければいけないことではないと思いますが、
ひっかかったまま仕事するのも嫌だと思うので、
私なら、正直に疑問に思っていることを、聞いてみると思います。
個人的には、タダ働きは、必要ないと思いました。
投票数:0   
投稿日時 2011/3/21 22:38
3 花 
idRzzPmPJ94wo
タダ働きをするなんて絶対ダメです!
そんなことをしたらそれが「当たり前」になって、次にその場所で働く人も同じような状態になりかねません。
そもそも違法です。労働基準監督署に訴えることだって出来ます。
でもそんなややこしいことはイヤでしょうから、「NO!」とはっきり言うか、何か理由をつけて避ける方法もありだと思います。
例えば1週間でも契約が切れている状態なら、短期のバイトをするという理由も可だと思うのですが・・・?
断ったからと言って、4月から継続出来なくなるなんてことないでしょうから・・・
投票数:1   
投稿日時 2011/3/21 23:43
4 匿名さん 
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明かなるパワハラと言っていいような気がしますが
まあでもこのご時世何年も失業の人がたくさんいるのだから
1週間のタダ働きで済むなら良い方かも知れませんね。
年次有給休暇制度とかどうなってるんでしょうか?
1日2日程度ではダメですがしっかりと年休があるのであれば
仮になかったとしても代休という形で新年度の暇な時期に取らせてもらうという交換条件を付けてみてもいいかもしれませんね。
渋ったら職場のパワハラ相談窓口とか労基署に相談すると脅しを
かけてみるとかリスクは少なからずあるでしょうが試す価値ありだと思います。
投票数:0   
投稿日時 2011/3/22 10:51
5 さくら 
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タダ働きは良くないですね。
しかし、4月から嫌な思いをしたく無い気持もわかります。
相談をしてみては如何でしょうか?
実は、私も忙しい時期は月の出勤数を越えてしまう時があります。

出勤簿には正規の出勤数ですが
翌月に振り替え休みにしたりする事があります。
暗黙の了解?とでも言うのでしょうか?
本当はいけない事ですが・・・
投票数:0   
投稿日時 2011/3/22 11:58
6 ひろくん 
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その課の偉い人に聞いてみましょう 労働基準も良いですが
公共事業が法令を守らないわけに行きません 
課の責任者の問題になります。 そんな無理を言う人は可笑しい人ですから 一度相談しましょう
投票数:0   
投稿日時 2011/3/27 18:29
7 green 
id/f/OXNm2M8A
可能なら来月に替わりの休暇が欲しいですよね。
私は昨年9月に10月?今月末までの契約延長が決まった時に子ども達の預け先が無い可能性があり、3月28日?31日は出勤が難しいことを伝えてありました。でも、今になって課長に「昨年10月?今月31日までの勤務日数で4月以降の有給休暇の日数を算出するから出来るだけ出勤してください」と言われました。主幹が異動するし、窓口対応が多い時期だから仕方ないけど…実家の両親に無理を言って29日30日は出勤することになりました。
私だけは何故か毎回「予算が無いから、あと半年しかダメ」と毎回言われ、いつもギリギリに延長が決まる。もう一人臨時職員増やす予算はあるんだって(怒)このままやる気ない正職員と組まされてしんどい思いをするなら、10月からの契約延長は断りたいのが本音。
投票数:1   
投稿日時 2011/4/24 19:27
8 匿名さん 
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3月28日?31日を有給休暇で処理していれば、4月以降の有給休暇に全く影響はありませんね。
また、有給休暇を使いきっていたとしても、4月以降の有給休暇の日数が1日減る程度ではないでしょうか?
もしかしたら、全く減らないかもしれない・・・。
投票数:0   
投稿日時 2011/4/25 11:20
9 ひろくん 
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予算予算と言う馬鹿どもには本当に腹が立つ 休んだり、逆に超勤したりすると、変更しなきゃならないから、それが面倒だから休むな、と言う そっちの都合を押しつける 嫌なら辞めれば的な言い方をする パワハラだよ 何とかして欲しいな
投票数:0   
投稿日時 2011/4/28 17:12
10 green 
id/f/OXNm2M8A
春休みはほとんど出勤して、子ども達の行事で少しお休みした程度で4月も頑張りました。明日からのゴールデンウイークは、10連休出来そうです。ゆっくり過ごしたいと思います。
投票数:1   
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