Re: 採用される可能性

自治体によってルールが違うのではっきりとしたことは言えませんが、「県庁の採用は、県で働いたことのない人を優先する」という話は聞いたことがないです。

むしろ、経験者の方が優遇されるのが実情です。なぜなら、その人がどんな人なのか、事前にわかるからです。非正規や任期付などは、優秀な人を採用したいというより、変な人を入れたくないというのが採用担当者の本音だと思われます。

ですので、トピ主さんが臨時職員として問題のない人だと評価されていれば、任期付の採用は有利になるでしょう。逆に、例えば無断欠勤をしたり、仕事せずに寝てばかりといった態度が見られるなら、不利になると思われます。

臨時→任期付→臨時、といった働き方をする人もいるので、チャレンジしてみてはいかがでしょうか。