病休という名の有給休暇

宮崎県のとある職場（県の機関）で働く非常勤職員です。
正規の職員の中に病休がとても多い職員がいます。それも複数。

私の職場の正規の職員は、１週間以上連続で休む場合にのみ診断書が必要です。それ未満だと「〇〇が痛いので休みます。」というだけで休めます。年休ではなく、有給の特別休暇です。
つまり、「今日は、頭が痛い」、「今日は、風邪ひいた。」、「今日は、ぎっくり腰。」などと理由を変えていくらでも休める仕組みです。

その職員は、年休、生理休暇、病休で月に７日前後休みます。給与担当（非常勤）職員の話だとボーナスなどに影響が出ないように上手に休んでいるとの事。

私たち非常勤職員は、有給の病休はないので、年休（有給）か欠勤（無給）になります。年に１０日ほどの年休は、子供の行事などで使ってしまうので、病気になったらほぼ欠勤で給与もその分減額です。

月手取り１０万ちょいの私たちの３～４倍、退職金や年金を考えればそれ以上にもらうことになる方が、そんなことやってます。

もちろん一所懸命に仕事をしている方が大多数だと思います。でも、一部にはそんな方もいるのです。一般の会社ならリストラ対象だと思いますが、皆さんどう思いますか？