Re: 病気になりそうです

9さん
こんばんは

今のところもあと2週間弱。自分の仕事をしつつ、マニュアルをブラッシュアップさせているところです。

その男性職員さん（当事者の臨職の部署の係長）は、昨年12月に来た頃から、私の指導役としていろんなことを教わりましたし、また、今回のお茶当番の度重なる代替の件についても、親身にアドバイスしてくださいました。主査の頃からの人柄を知っているので、指導などで不満を持ったことはありません。まだ、係長1年生なので、管理職としての業務掌握や臨職の事などで苦労されている姿は、時折、お会いするたびに感じます。仕事の面に関しては、その方面に詳しいと言うこともあり、私の些細な質問に対しても嫌な顔をされることなく、教えてくださったことははっきりと覚えています。そして、感謝しています。


今のお茶当番の体制に関しては、現状維持というところでしょうね。（－＾－）


ただ、臨職の人数が私より前からいた人の話によると、一時期、各部署に1,2人、一つのフロアで5,6人いたが、1人、また1人と辞めていき、今は派遣中心になりつつあるとのこと。来月以降、遅刻魔の臨職と同じ部署の臨職の2人になるので、これは、早急に手を打たないといけないところでもあります。来月から、私がいないので、どうすることもできませんが・・・はっきり言って、お茶当番を臨職だけにさせるのは差別だよね？と別の会社時代の友人が言っていました。いっそのこと、廃止したほうがいいなと何度思ったことやら。仕事のうちに入りませんし・・・

＞私の時なんか、まともな人たちが沢山いて給料が安くても仕事が順調だった時代が懐かしいが、前任がネガティブな非雇用のヤツで、人の悪口ばかり言ったのが原因で干され蒸発したのを聞いてました。

別の部署にも、主さんのところと同じケースがありました。その部署に一見穏やかそうな派遣スタッフがいるのですが、時折、言い方がきついことで有名です。その派遣さんの隣の席に座っていた臨職も、その派遣さんにいびられたのかどうか詳しくはわかりませんが、いつの頃からか急に来なくなったそうです。

15さん
＞ちなみに、現状より周りの方々が良くて、恵まれた職場はありました。ので、もう一度自分に合うところを探そうと思っています。
人生の中でもう一度くらい、仕事のできる尊敬できる人と仕事をしてみたいのです。

私がいる部署に関しては、3月まで主査で指導役だった人に関しては、仕事の指導の面で不満を感じたことはありません。マニュアルに関しては、勤務初日、指導の前に一通り目を通された後、前任の方が作成されたものは全体的にざっくりしているので、その主査の方が作ったものを使うようにと指示がありました。また、イレギュラーなことに対してもいっぱい質問したほうでしたが、嫌な顔をせず、教えてくださったことは今でも覚えています。ただ、私も15さんと同じ気持ちです。

公務系と民間、どっちがいいか迷いつつ、来月から気持ちを切り替えて、新たなところを探します。