期間満了なのに一身上の都合で退職？

病気代替の臨時職員として働いています。
今回、病休の方の復帰が確定し、退職することになりました。
3月31日まで辞令が出ていて任期満了ではないため、実質的には期間満了なのに、退職願を書いて｢一身上の都合｣での退職扱いになるとのこと。(今まで他の部署で同様の事例があったときも一身上の都合で処理されてきたそうです)

４月の採用辞令にも｢任期は3月31日であるが、病休職員が復職するときはその前日までとする｣と書かれていました。しかし、復職後のサポートとして２週間だけ引き続いて勤務できる制度があり、本務者が制度の利用を希望したため、私も承諾し復職後２週間後に退職することに。
厳密には辞令内容とは異なるものの、私も承諾したとはいえ本務者の都合で退職日が３月より早くなったにもかかわらず、｢一身上の都合｣で退職するのは何だかモヤモヤしてしまいます。

復職希望日の2ヶ月前には復職作業(引き継ぎ)も１ヶ月間一緒に行いました。その後復職判定待ちで１ヶ月空いての復職。(判定待ちの期間は繁忙期で残業も多く大変でした)
本務者の方は無給休職だったのに、復職日に勤務するため私よりも高額のボーナスが支給されます。

休職者の復帰支援体制が充実していることは良いことだと思うのですが、代わりを担う臨時職員の立場との温度差がかなりあるなと感じてしまいました。

退職する事実は変わりませんし、言葉だけの問題かもしれません。
それでも今まで一生懸命頑張ってきた身として、制度上仕方がないとはいえ、このような終わりを方をするのはとても悲しいです。

やはり今回の場合、本当の意味では｢一身上の都合｣には当たらないですよね…？

具体的にどうしたい、といった訳ではないのですが
誰かに聞いて貰いたくて気持ちを書き綴った次第です。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。