臨時職員の範囲

こんにちは、はじめまして。
私は公益法人の臨時職員として、今年採用されました。

経理補助および一般雑用が私の最初の契約の内容です。
しかし、実質経理ソフトの操作は、ほとんど私一人の業務で、たまに来る税理士さんのやっていた入力の仕事を私がやっているという感じです。

私的には、自分の中でレベルアップしていければ良い、という考えで納得して業務についているのですが、だんだんと職場における重要度合いが増してくるようになりました。
実際は職員が担当として名を連ねているのに、その職員がやりたくないらしく私の仕事が増えている感じです。

近々内部の伝票の取り扱いのほとんどが、私になってしまいます。
新しく職場のシステムを変えていくのだそうです。
そのほかにも、専任業務を増やして下さるらしいのですが・・・。
もちろん、臨時職員のまま、です。

仕事柄職員の給与明細の中身も知っていますが、愕然となります。
私の5倍の給料をもらっている人が、この仕事はやりたくない、これはやりたい、とえり好みをしているんですね。

私は、臨時職員だから、ここまでしかしたくないです！とは言いたくないのです。こんなご時世、仕事があり、任せられることはありがたいですから。

でも、喜んで仕事を引き受けていても、何の保証もされず（有給もなし。社会保険加入もなし、社内通知の回覧も回ってこない）何か安く使われているだけなのかなと、モチベーションが下がりっぱなしです。

上司は人事の権限はまったくないそうなので、非常勤職員や嘱託職員になってほしくても、どうすることもできないそうです。

出せる力を出し惜しみしたくはないのですが、なんか悩みどころです。みなさんは、「臨時職員だから」と自分で線引きをされていますか？　また、むしろ線引きしたほうがよいのでしょうか。