Re: 勤怠について パートタイム会計年度任用職員

採用を決める人がどういう人かはわかりませんが、大体の傾向として、どんなに面接で他の応募者の方が真面目そうでも、本気で人選を精査することを怠る職員が大半です。欠員補充でもそうなので、現職が応募してるような場合、なおさらです。どんな勤務態度でもある程度コミュニケーションが取れて文句を言わず雑用してくれるなら現職者を採用する方が楽なのです。
これで採用されたらウケるなって思う応募書類ですら受かりました。
そういう職場は本来なら懲戒免職に該当する無断欠勤日数の職員ですらクビにすることに腰が引けてるレベルです。そういう集団なんです。
それでも、採用後周囲からのクレームがエグすぎてクビにせざるを得ない非常勤がいた時だけ、真面目に後任の面接をしてましたが、今度は面接官達の採用責任の擦り付け合いが始まり見苦しかったです。
結局それで採用された人も正直評判は悪かったですが。
結論、真面目に非常勤職員の採用に向き合ってる職員は皆無なのです。
適当に扱われる以上、こちらも適当に利用させてもらう程度がお互い丁度いいんだと思います。