会計年度任用職員らしいのですが！？

私は市町村の病院に非常勤看護師として中途採用で入職しました。
採用時に会計年度任用職員と言う雇用契約説明もなく。
又、勤務条件通知書も頂いておらず、口頭で時給や勤務時間帯等、軽く説明されただけで採用され病棟に配属されました。
しかし、病院規約書も配布されず、病院なので個人情報の誓約書も初めてこの病院で貰いませんでした。地方公務員としての内情説明もなく、働いておりますしたが！
途中で勤務時間も1時間前倒し勤務して欲しいと頼まれ変更になりました！
勤めて数ヶ月後に、私は会計年度任用職員だと知らされました。地方公務員法で、臨時職員、非常勤の扱いが会計年度任用で更新なしで、更新は再雇用扱いで行く末はその時にならないと分からない採用だったと突然聞かされ、驚きと騙された感が半端なく。とてもとてもショックでした。
一般の非常勤と思ってましたので、事実を知り、採用時にちゃんと雇用形態を非常勤とだけではなく、説明をしてくれていたら、不安定な雇用契約だと思い、入職しませんでした。
事務長に何も文書でもらっていない事、会計年度任用職員採用扱いだった事も知らされてない事を、訴えたところ、口約束で何も文書にもしないで、これ迄の例でやって来てしまった事は、本当に申し開きができなく、反省しなくてはならない点だと言われただけでした！その事の他にも、様々なおかしな点が多く問い詰めると、病院の方針にそぐわないやら、この病院は貴方に合わないから、他の病院を探すようにと今度は師長に言われました！そしてその日、出勤して来たのに朝帰らさせられ、その日に勝手に退職しましたと朝の会で多数の職員に発表されました！
この事で、看護師部長から師長の不始末に対しての謝罪の手紙が届きましたが、謝罪の終わりに、私に対して今後の継続勤務は出来ない旨を伝える文章が有りました。
不当解雇されました。兎にも角にも、地方公務員法では、勤務条件等をしっかり明示する
と有りますが、口頭のみで勤務条件通知書は不必要で義務化して無いのでしょうか？口頭なので、勤務時間も数日勤務で変更されたり、あれもこれも話が変わり、とても不審に思いながら働いておりました！
行政の病院なので、安心して入職したのに、こんなにお粗末で良いのでしょうか？
そう思うのは、私だけでしょうか？こんな事は、地方公務員では普通にある事なのでしょうか？何方か教えて下さい！