産休育休代替職員　採用試験について

今、県庁でアルバイトをしている20代前半♀です。

県庁では、アルバイト以外にも臨時的任用職員といった働き方があるととお聴きし、「若いのに勿体無いよ、もっと上を目指してチャレンジしてみたら？」とたまたま同じ場所でお昼休憩を取っていた、臨時職員の方からアドバイスを頂き、是非自分自身でもチャレンジしてみようと思っています。

まず、筆記試験があり、その後に面接（同日)が実施されるそうなのですが･･･。

筆記試験のことで頭を悩ませています。

地方初級（高卒程度）の問題集を参考にしてやってみると良い。と人事課の方から教えていただきましたが･･･

私は、定時制高校卒業の者で、高卒の資格は持っているのですが
中学卒業程度に毛が生えたような学習しかしてこなかったこともあり、問題集を見てもさっぱり・・・・でした（苦笑）


ちなみにこういった場合、一から教科書を読んでみることから始めてみたほうがよろしいでしょうか？

話を聴いた臨時職員の方は択一問題しかないし、1枚の問題用紙に色んな教科が凝縮されてる感じだから、そんなに気負わなくても大丈夫。高卒でも、年寄りでも受けられるし。と言って下さいましたが、不安で仕方ありません。

自分の立場を弁えるべき。試験を受けるべきではない。というご意見もあるかもしれません・・・

しかし、不合格でもまた次回受ける時の参考になると思いますので、今回受けるだけ受けてみようと思っています。

そこで質問です。
?臨時的任用職員を受けられた方、当日までどのように勉強をされていましたか？

?やはり成績順？で採用が決まるようなものなのでしょうか。

ちなみに試験日は8月初旬。自分が受けようとしているのは行政事務（３名採用）です。