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Re: 産休育休代替職員　採用試験について

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ふつう(*'-'*) Re: 産休育休代替職員　採用試験について

投稿日時 2015/12/14 22:58
16 とくめい 
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私が受けたところ=採用になったところの筆記試験は作文のみでした。
出されたタイトルに対応するわかりやすい作文を書けば良いようです。
受験番号に欠があり、筆記試験を受けた人は受験番号の半分より少し多いくらいでした。
（職安の人に聞いたら「書類でだいぶ落としたのでは」とのこと）
実際、内容は高度なものは求められていないと思われます。
が、良ければそれに越したことはありません。
筆記を体裁良くこなせば全員面接を通過します。
面接もごく一般的なこと、筆記時に質問シートに書いた内容に触れる程度です。
職安の結果通知書に書かれていた採用理由は「筆記試験の得点による」というものでした。
作文の練習は昔していたのでそれが活きたとは思いますが、
実際は過去に別の臨時をしていたので官公庁の雰囲気に慣れているか知る人がいいという判断だったような感じがします。
伝手以外なら臨時職員経験者が都合が良いのだと思われます。
実際、職員の仕事は内容的にやれないので暇ではありますが、
それも含め慣れている人が使いやすい、置きやすいのかと。
あと役所系だと癖のある人キツイ人もいて合わせるのが大変な時もありますし。
産休、育休が終われば終わりです。
移せる枠があれば次があるかもですが、基本ないと思った方がいいでしょう。
私は期限つきと割り切り暇な時間は就活の心の準備などをしていました。
投票数:6 　　

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