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Re: 臨時職員へのパワハラ

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ふつう(*'-'*) Re: 臨時職員へのパワハラ

投稿日時 2014/6/8 19:55
57 さんたか 
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自分はある自治体(A)で障がい者任用の臨時職員やっていました。 同じ部署の健常者の臨職の係は仕事の量も少なく、そこの上司はいい人で楽しそうにやっていて、任期が切れたら他の自治体(B)の臨職をやって、そこの任期が終わるとまたその自治体(A)に戻ってくる人もいました。しかし、自分や障がい者採用の同僚へは上司からパワハラがありました。もちろん上司とも相性も悪く、仕事も忙しく量も多く、想像よりきつかったです。意外と官公庁の臨職は給料安いです。 ちょっと１文字の誤字脱字（週１回程度）でも「ちょっと！何しているの？完璧に文書をつくってくれないと困るんだけどな。税金の無駄なんだけど。」とネチネチ言われたりちょっと机に座っている姿勢が乱れていると手を叩かれたりとかがありました。 有給も使おうとすると「１分以上で取る理由を説明してください」とか言われ、何とか取得し次の日出勤したら白い目で見られ「あなたが休んだ分の仕事は他の職員がやったわけで穴を空けたんだからお礼を部署の人全員に言ってこい」と言われましたので、使いづらかったです。有給自体は入った日からすぐに付与されるのに…。 なんとか民間企業の障がい者採用枠に内定しました。「おめでとう」とお礼は言われましたが、有給消化をしようとしましたが「今忙しい」と言われ消化できる雰囲気ではなく有給の半分は使い切れなかったです。正職員は朝寝坊したら有給の時間給を取るぐらい使っているのに関わらず。 転職先の職場は大手の企業で、１年契約で何回でも更新できる契約社員ですが給料も良くボーナスも出ます。風通しが良い職場で自治体時代と対照的に有給を使わないと怒るぐらいの徹底ぶりです。それどころか契約社員でも産休・育休もしっかり取れ職場復帰も問題なくしている人もいるぐらいです。今の職場は労基法を上回る福利厚生なのでここにずっと居続けるつもりでいます。 私の知り合いはで働いていましたが、半年でクビになりました。どうやら（断続的でも家族の法事でも）３日欠勤するとクビになるそうです。そこは私が経験した自治体の臨職よりもひどい障がい者いじめ、パワハラがあり、有給は１日も使えなかったようです。 今回は障がい者雇用の例ですが、官公庁がみんないい、民間がみんな悪いとは一概には言えないのかなと思いました。
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