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Re: 任期前に辞めたいです

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ふつう(*'-'*) Re: 任期前に辞めたいです

投稿日時 2017/2/16 21:45
4 匿名さん 
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あと少しなら、欠勤になってでも、満了まで在職することをおすすめします。

辛くて行けないくらいなら、どうせあと少しですし、欠勤(無給休暇かな？)して、満了まで在職する手もあります！

「本当に、何だかよくわからないけど、原因不明の体調不良になってたんですよ～、あのときは。(自分でも不思議～(嘘・笑))」っていう後日談にしてしまえば、案外、「誰にでもそういう時ってあるよね～」で 済んじゃうかもしれません。

どうせ、あと数週間で終わりなのに、解雇したりしないと思うのですが、どうでしょう？

欠勤ですよ！お給料日割りにされてもいいから、満了まで在職する方を私なら選びます。

実際、私も、同じように職場の一人の女の人からターゲットにされ、業務にも身心にも支障を来し、上司に言ってもらっても解決せず、すぐにでも辞めたいと、泣きながら働いてました。本当に辛くて、通勤途中で病院送りになったことも…。幸い、年休が残ってたのでそれで対応できましたが。

また、他の人の場合は、、、妊娠しながら満了まで働くつもりでいたようですが、緊急検査や短期入院が重なり、年休を使い果たし、欠勤も繰り返していましたが、在職していました。解雇も雇い止めもありません。(この場合はそんなことしたらマタハラになりますけどね。この時職場では、皆で心配して、欠勤繰り返してても迷惑でもなく、優しい人だったので、できれば辞めてほしくない気持ちでした)で、結局 、緊急に出産しなければならなくなり、残念ながら満了前に自主退職となりました。

どちらも日雇いの臨時職員です。
欠勤は、「あり」です。理由はなんでも大丈夫！
どうせ、あと少し！あと１ヶ月…なんて思わず、欠勤日数分あるから、あと数日♪と思ってみてもよいのでは？
投票数:5 　　

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