Re: 臨時職員の仕事

メールアドレス与えられてるなら、外部とやり取りするためのものなんじゃないでしょうか…。

むしろ、そのメールアドレス、何に使うのでしょう。内部連絡用でしょうか。

民間でも、臨時社員だろうが外部とかお客様とかと普通にやり取りしますけど…。「責任者ではない」＝「外部とやり取りできない」かどうかは、その組織ごとに違うのではないかと思います。
たいがい、責任者ではない者が行うことがあれば、その行為の責任は、責任者が負うものかと思います。

対応するように頼むということは、上司が、非常勤対応でよいと思ってる相手なんじゃないでしょうか。

失礼かどうかは、考えなくていいと思います。相手だって、対応したのが非常勤や臨時職員だとわかったとき、「どうでもいいや」と思えばそれまでですし、「非常勤なんかに相手させやがって」なんて思われたって、上司やその組織の質が問われるだけで、あなた様がどうこう言われるものでもないので、そこまで気にすることないと思います。

気になるようでしたら、「エー私でいいんですか～」(いいんですね～？知りませんよ～)くらい言って気持ちチョイチョイ出して発散したって大丈夫な気がします。

私個人としては、お金に関わる業務は、責任を負えないと思い、関わらないようにしていましたが、今では、経理の事務補助も経験し、物品の注文業務も任され、業者の方々と直接担当者として対応しています。特別なことがあれば、上司が対応します。それ以外は、任せてよいと上司の判断のもと、業務としてやり取りしています。その代わり、勝手な判断での行動はしません。変に責任感持って余計なことまでしてしまうと、面倒なことになる場合があります。

失礼かどうか考えるのは、あなたではなく、上司です。

「できない」と言えば、「できない人」という判断のもと、「その仕事は任せない」ということになるでしょうから、上級者？(仕事したくない人)は、「できません」をあえて連呼して、本当に座りに来て帰るだけの人もいました…。 また、「本当にできない(任せられない)」人も、仕事を与えられていませんでした。

極端に言えば、任期満了まで、仕事できようができまいが、お給料もらい続けられることは確かなんでしょう…。

できないのでやりたくないというのなら、「できません」でいいんじゃないでしょうか。