任期途中の退職で評価が下がるって聞いた事があるのですがどういう事?

ふつう(*'-'*) 評価って何

投稿日時 2011/10/8 9:12
1 匿名さん 
id4DkeXamRX0g
任期途中の退職で評価が下がるって聞いた事があるのですがどういう事でしょうか。
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ふつう(*'-'*) Re: 評価って何

投稿日時 2011/10/11 8:53
2 ととろ 
idHyCfQu9Ojrs
途中で仕事を投げ出したと言うレッテルが貼られるだけ
そんな人を採用したら又途中で辞める恐れがあると言うこと
途中で辞めた理由は大事だと思いますよ。
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ふつう(*'-'*) Re: 評価って何

投稿日時 2011/10/11 17:35
4 エゾシカ 
idle/B/yVPSh6
次の採用面接の時に退職理由聞かれますよ。
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ふつう(*'-'*) Re: 評価って何

投稿日時 2011/10/12 19:23
3 匿名さん 
id4DkeXamRX0g
母が倒れて看病が必要になったからです。でもいちいちそれを言うのがめんどくさくし、根掘り葉掘り聞いれるのがとても嫌です。それで一身上の都合と伝えたのですがその時に評価が下がるって言われたんです。1年以上たっていれば介護休暇等も使えた可能性もあるのかもしれないですが、4月?なので7ヶ月しか働いてません。でもこればかりはどうしようもないですよね。次の採用試験の時に不利になるのでしょうか。
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ふつう(*'-'*) Re: 評価って何

投稿日時 2011/10/13 8:59
5 ととろ 
idHyCfQu9Ojrs
次回面接時に、途中で辞めた理由をちゃんと説明すれば、問題無い内容だと思います。 ただ又介護のために辞める可能性があるのであれば、減点となると思いますが、それが解消されたので、仕事に復帰すると言うこともありだと思います。
介護休暇はもらえないが、介護の期間等がある程度把握できるのであれば、退職と言うことではなく、無休の休み等で対応し、復職する事も考えてもらえたかも知れませんよ。 内容によっては相談も必要だと思います。
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ふつう(*'-'*) Re: 評価って何

投稿日時 2011/10/17 15:50
6 匿名さん 
idk7q8E2i6HOo
臨時職員は、評価の対象にはならないと思います。
投票数:0   

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