更新なしと言われました。色々と疲れました。

去年の8月から地方の役所に嘱託としてお世話になっているのですが、1回目の任用期間が、12月末。2回目が3月末。3回目は4月末なんで今度は、更新なしと言われました。 私の後任は再任用の方が決まっているとの事です。（その方は1カ月休養してから仕事したいようです。） せめて3月末なら4月からの仕事があったかも知れないんですが、5月からの仕事なんでなかなかないそうです。 でも自分で時期を決めたり職場を選んだりは絶対できないルールです。 役所を長期で考えるのは難しいですね。 真面目に働いても縁故の方が優先だったり。 色々と疲れました。

正規じゃないので仕方ないですね・・

昔と違って正規採用は門戸が狭いので。

厳しい民間で正社員目指すのか、非正規公務員を探すか・・・
どちらにしても大変厳しいですね。

嘱託職員にしては、更新の期間が短いですね。そんなに遠くないなら、隣の市町村も視野に入れてみてはどうですか。
列車通勤なら50キロ以上距離が離れていても、通勤している人はざらにいるようです。

雇用期間が短いというのは、何か理由があるのですよ。
過去にパソコンができない人が採用されて業務に支障をきたした
とか、嘱託職員としての適性とか。期間を短くすることで様子見してるんです。
更新できなら、何が自分に足りなかったか振り返るのうが普通だと思いますが、あなたは、自己を振り返るより待遇への不満が先に立つのですね。

＞私の後任は再任用の方が決まっているとの事です
あなたより能力が高いのでは？

ただそれだけのことです。

＞役所を長期で考えるのは難しいですね。
それは個人の能力と課の条件次第です。

ご指摘ありがとうございます。
おっしゃる通り能力不足だと思います。

私の役所では、組合との関係で退職者の方が仕事を続けたいと言われた場合、再任用すると決まったようで、嘱託の仕事が減り長期働いてた嘱託が3月末で期間満了で終了しました。
私も場合もその影響があると思っていたので不満に思っていたのですが、ご指摘頂き、気が楽になりました。
ありがとうございました。

私は嘱託とだけ求人が出ていましたが、実際は育児休業のための代替職員で、採用まで知らされていませんでした。

ところで再任用職員でしたね。元正規職員というだけで優遇されているに過ぎません。

私達、非正規職員は利用されているに過ぎず、定年を過ぎても雇用しなければならないのは事前に官公庁は把握しており、その時期が来るまでのつなぎにとあらかじめ考えられて切られているだけです。

ところで再任用ですが、全く仕事ができず失敗ばかり。

１年後に失敗していたと謝りに来ましたが、現役の正規職員は元々ＯＢで上役だっただけに気付いていても言えず、使いにくいのは確かです。何でも部下にやらせていたから、主任に降格したら全くできないそう・・・。

ところで再任用職員はどんなに失敗しようが横領でもしない限り、次年度も継続みたいです。

元々、臨時職員枠だったのを分捕っているだけなので、知らない仕事になるとお茶の入れ方も分からないし、ただたまに来て座っているだけの人。

申し訳ありませんが、文章がよくわからないです。事実をそのまま記載して、感情的なこと、私見などは、最後に記載お願いします。

郵政の長期のバイトはどうですか？

更新回数は、普通にやってれば、現在のところ半永久です。

日本政府が、筆頭株主です。

そうですか。知りませんでした。一生のアルバイトでも可能なのですね。
金融業ですが、銀行よりは、知識レベルは高くなくてよさそうですね。

ゆうちょの窓口のほうが安定してますよね

公務員の臨時非正規職員なんかよりキツイでしょ。
覚えることも多そうだし接客もあって。　　しかもノルマも・・。

競争するのが苦手で実力無いのなら、臨時公務員のようが良いのでは・・・

世間は厳しいから・・・

郵政の長期バイト＝ゆうちょ銀行、
ではなく、
＝郵便局（郵便物の仕分けなど）の方かと思って読んでましたが、違うのかな。
夜間の仕分け業務などだと、継続的に募集してますし。
ゆうちょ銀行のアルバイト募集は、あまり見たことがなかったので。

郵便局の仕分けのバイトは、ぽす

ゆうちょ銀行のアルバイト募集は見たことあります。
ゆうちょ銀行の外の壁に貼り出してありました。
・時給８００円
・賞与あり

ゆうちょ銀行だと、お年寄りもおおく

東京だと、霞ヶ関の本社で募集されてる。
時給９１０円なのに倍率高そう。

ゆうちょは、更新がほぼ自動的だと思う
賞与も出る

正規の公務員になるのが一番早道でしょ。

どうして「臨時の非正規」のまま長期継続を希望するのか、皆目分からないんですけど・・・。

公務員採用試験の年齢制限は、ひどすぎると思います。これに関して訴訟を起こした人がいて、結局敗訴しましたが、東京高裁の裁判官が、判決の中でこう述べています。
「公務員採用試験に年齢制限を科すことにより、優秀な人材が受験すらできずに公務員になる機会を奪われると同時に、年齢制限がなければ合格しなかったであろう相対的劣位者が公務員となっている事実がある」と。
つまり、年齢制限の弊害は優秀な人材を排除するだけでなく、若いというだけでボンクラが公務員になってしまうことだ、と言っているわけです。
国（人事院）はなかなか重い腰を上げませんが（そりゃ?、そうですよね。自分たちだって、年齢制限の壁に守られて公務員になったボンクラだから）、地方自治体ではようやく年齢制限の弊害に気づき始め、経験者採用、社会人採用を行っているところはものすごくたくさんありますよ。千葉県市川市役所のように、受験年齢制限を一切科さない（ただし定年が６０歳のため５９歳未満という条件はありますが）自治体もあります。
主さんが３０歳未満なら普通に公務員試験受けられるし、３０歳以上で年齢制限に引っかかるのなら、中途採用を行っている自治体を受験すればいいんです。
正規職員と同等かそれ以上の仕事をしているのに、昇給も昇格もなく、雇用継続の不安に怯えなければならない、これほどバカバカしい働き方はないと、個人的には思いますけど。
正規職員になればこっちのもの、今までと立場逆転して、臨時職員に仕事を押しつけて遊んでいても、給料は毎年上がる、ほぼ絶対クビにならない、倒産の心配はない、仕事に行きたくない時は適当なメンタル病名つけてもらって休職ざんまい、それでも退職金はがっぽり・・・公務員ほどおいしい仕事はありませんよ。臨時職員として働いているのなら、公務員のおいしい内情はよくご存知でしょう。

何か臨時職員でいなければならない理由でもあるのでしょうか。扶養の範囲内で働きたい、とか。だったら扶養してもらえるんだから、更新されなくても即座に生活には困らないでしょ。また別の臨時職員をゆっくり探せばいいだけだし。

郵政のパート（民営化前の非常勤職員）はオススメしません。

パートなのにノルマあるし、評価にはノルマ達成の項目がないのに
ノルマを達成していなかったら時給も下げられます。

ゆうちょ銀行やかんぽ生命は知りませんが、郵便局の方はオススメできませんね…

郵政は、私もお勧めしません。

「渉外職員」（正社員）というものを受験して、
最終面接はわざわざさいたま市まで行ったけど、
結局合格しても辞退しました。

要するに「保険の勧誘員」だったから。

普通の生命保険とかの勧誘よりはマシみたいでしたけど、
ネットで質問したら、ロクなことはないようでした。

ていうか、全く勉強していない状態でテスト(webテスト)合格、
面接対策も全くしないまま行き当たりばったりで面接合格、
これだけで、いかに応募者が少ないか、いかに離職率が高いかがうかがえます。

普通の公務員の社会人採用・中途採用なら、
職歴があれば、職歴加算や年齢加算があるでしょ。
民間企業だって、マトモな企業なら社会人採用なら職歴加算くらいあるもの。
それが一切ナシで、大卒初任給からのスタート。

基本給は保障されてるし、営業なのに残業代も出るみたいだったけど・・・
だいたい、みんなが就きたがる職業なら、
こんなに簡単に受かる訳がない！と思ったのが一番の理由。

ほんとに何にも勉強しなかったのに、受かったもん。


あと、郵便局って局長クラスでも年収800万円程度みたいだし。
別に局長になれると思ってるわけじゃなかったけど、
ウチの父親、高卒で地方の県庁の公務員やってて、
最後は課長で定年したんだけど、
それでも最後は年収1,000万円にはなっていたし。

郵便局の職員って、まだ国が運営していた時代から
中卒でも簡単に就けた職業でしょ。
やっぱり、他の公務員に比べて、圧倒的に待遇が悪いと思う。

組合は強いみたいだけどね。

とにかく、郵政は絶対お勧めしない！です。

そんなこと言ってるから臨時なんだよ。
だったら好きにすれば良いのでは・・