健康保険加入を断って働くことは可能でしょうか。

初めて書き込みます。

臨時職員は必ず健康保険に加入しないといけないのでしょうか？

今は夫の扶養家族になっています。
市直営学校給食の募集を見つけたのですが、日給6000円弱、
給食がない日は休みです。もちろん春夏冬休みも。
大雑把に計算しましたが、年100をこえるかこえないかです。

それぞれ違うとは思うのですが、加入を断って働くことは可能でしょうか？

いろいろ無知で恥ずかしいのですが、教えてください。

週に正職員の3/4以上勤務したら　金額にかかわらず　入らなければなりません　一日大体6時間以上週五日ですね
金額は130を超えたら入らなきゃだめじゃないのかな
ネットで調べたほうが確実だよ

必ずというか雇用内容がが加入条件を満たしていれば、
加入するんだと思いますが…

給食がない日や長期休みを差し引いても加入条件を満たすんでしょう。
で、あれば事業者としては加入しないといけないことになるので
断るならば雇用してもらえないか、運が良くて加入しなくてもよい
雇用条件まで調整されるか…かな。ま、まずないでしょうけど。

ありがとうございました。

無知で恥ずかしい限りです。

長期休暇中に別な仕事でもできたらいいのですが、きっと規則違反ですよね。

もう少し考えてみます。