Re: 休暇について皆さんのご意見を聞きたいです！

＞正規臨時を問わず、法令等を遵守求められており

その通り。
ですが、本来「7月1日から3月31日の任用」なら夏休が付与されるというのが決まり。
トピ主さんも最初から7月2日採用なら、夏休がないことを理解していたのですよね。

わざわざ7月1日から3日と、7月4日からの任用に分けてあるのは、明らかに夏休を付与しないための対策のように思えます。
それならば、採用時の説明で、任用を2回に分けることを伝えるべきだったでしょう。
もしくは、初めから7月2日以降の採用にしていれば良かったことです。
それが「法令等の遵守」ではないでしょうか。

とはいえ、臨時の採用時に条件の提示があいまいな例はよくあるようですし、一度発令された「二分割の発令」も覆らない可能性は高い気もします。
役所側からは「説明した」ことになってしまうかもしれません。
それでも、話をしてみること自体に問題はないと私は思います。

もちろん、夏休のない職場（雇用形態や条件）もありますし、年休すらない採用形態もあります。
でも、トピ主さんの場合、本来はあるはずの夏休なのです。