負け犬の遠吠えかもしれないけれど。

同一賃金同一労働の名のもとに会計年度任用職員制度が実施され、さらに不安定な雇用になったと感じている今日この頃。
少々理不尽な扱いを職員さんから受けても、非常勤とはいえ実質定年まで更新してもらってきた先輩方を見ていたので、低賃金で昇給がなくても、ボーナスがなくても、退職金がなくても、自分の置かれた場所で頑張ろうと思ってきました。

でも、今回、制度が変わるという名のもとに公募が実施され、長くやってきた先輩方の中には公募の成績不振の名のもとに不採用となりました。

あまりにひどい仕打ちだと感じ、所属長に直訴したら、「公募とは機会を公平に与えることだから仕方ないよね。あなたは評価されたから雇ってもらえたわけでしょう？ありがたいじゃないの。」とのこと。

どんな扱いをしても、雇ってもらえてありがたいと思えということ。
確かに雇ってもらえるのはありがたい。でも、長く頑張ってきた先輩。
職員さんより仕事ができると評判だった先輩。
それでも、切られてしまうという現実に、再び公募のある三年後のことを考えるととても不安になってしまいました。

でもふと思ったんです。
今回、こうやって非常勤の雇用が不安定になった代わりに、人件費が下がったなら、その実績を人事が見逃さないはずがない。
定年まで絶対クビにならなかった正職員さんだって、民間並みに、成果の悪い職員は切られる時代も来るのではないのかと。
その代わり、安くて能力のある中途採用を増やせばいいのだから。

高みの見物をしている正職員さん。
次は、あなたの番だよ。絶対そういう時代が来るよ。このままだったら。
もっと人を大事にしてほしい。
職員さんだって他人事じゃないような気がするよ。
負け犬の遠吠えかもしれないけれど。