Re: 会計年度任用職員の育休

私は特殊法人正規職員を介護の為に辞めて会計年度任用職員になりました。
正規は仕事の責任も重く臨時雇用の非正規には任せられない仕事もあり私が休んだ分、他職員にシワ寄せが行くため辞めたくなかったけれど介護休業は考えられませんでした。
因みに以前の年収は決して高いわけではなかったけれど、それでも300万以上の減収で情けない話ですが、今は親の年金と合わせて何とか生活出来る状態です。
文字通りの官製ワーキングプアを痛感しています

今の日本では余程か大きな企業で社としてのバックアップがあるような所か、公務員くらいしか介護しながら正規で働く事は無理でしょう。
ましてや非正規ともなると、介護休業や育児休業を取り働き続けるなんて事は無理なんじゃないでしょうか。
自治体や管轄にもよるでしょうが、そもそも３年で満了する契約で入った新人が、１年過ぎていたとしても残りの2年のうち育児休業だと年単位の休暇を取れるもんなんでしょうか。
法律としては取れるでしょうが、かなりのツワモノのような気がします。
保育園も中々入れないと聞きますし結局１さんのような育児や、私のような介護がある者は安定した継続就労は非正規では役所でも無理に思えます。