Re: 次年度の更新について

トピ主さん、1年目は大変ですよね。お気持ちとても良くわかります。


＞違う部署に変わりたい、そこで働けるなら更新したい

そのように言ってもいいと思います。

ただ、言い方が重要です。
「わがままを言ってる」、と思われないようにする必要があります。

＞今までも何度か非正規先輩からの密告で、仕事についての注意を受けるような面談はありましたが)がどんなものか、また何を言われるのか不安です。

もしも、面談でなにか、そういったことを言われたのなら、
自分はこの部署には向いていないと思います、ここは、熟練の方が向いているポストかと思います、と。

そして、以前注意を受けた面談（非正規先輩からの密告）についてもちだし、

おそらくそれは、非正規先輩がそのように苦情と言う形で言われたのだと思います。
アドバイスをいただいた後、じっくり考え、反省をし、努力をしました。
ただ、どうやったらよいのかという模範がないので、
他の部署の様子などを調べました（同期に聞いたとは言わない）
すると部署によっては、窓口業務と専任がいるとか、電話対応があっても、周りとの関係性もよいようで、とてもうらやましいと。

今の部署では、窓口専任がいなくて、気が散りやすく、ミスをしてしまう、それでベテランさんから嫌われてしまったこと、しかもベテランの非常勤の方のやり方も良くわからなかったり、結果、職員さんとの関係性もあまりよくなくなってしまったので、このままの人間関係のまま、うまくやりなおすことが難しく、自信がない、と。

任期のことを考えると、ここで何十年も働けば業務も熟練するかもしれないが、あと１年とか２年といった限られた時間の中で、そこまでのことはとてもできないので、窓口業務と分かれている部署か、コツコツと業務を覚えていけるところに行きたい、

そういえばいいのではないでしょうか？


次に、
ベテラン非常勤というのは、どこにでもいますが、何らかの癖がある人が多いのです。自分が有能だというようにアピールするために、他の非常勤をつぶすなんてのは当たり前。
事実、その業務に限ってはベテランさんに任せておくことで、他の職員が助かってることも多いので、職員がベテランさんに意見できないとか、アンタッチャブルになってる場合もあります。そういう部署はたいていベテランさん一人だけで２人３人分の仕事をしています。それで段々困るのは職場側の方で、どこかで世代交代させたいと思って、新人を投入しても、入ってくる新人をかたっぱしからつぶしてしまうのです。
そういうところには、とにかく近寄らないのがよいのです。