Re: ハローワーク非常勤職員及び職員に関するお役立て報告掲示板

みなさん、ハローワークでご苦労されているようです、私は民間で30年の勤務のあと、リーマンショックにて職を失い、最後に大阪の地方の泉州でハローワークの非正規におさまりました。
事業所相手の相談員でした、非正規を差別する正職員と比べ民間の方はみなさん、親切でやさしく労をねぎらってくれて逆に頭が下がる思いでした、そのためになんとか民間の役に立とうと10年続けました、けっして正職員やハローワークの社畜としてではありません。
先ず、職安に勤務して感じたのは正職員が働かないことでした、彼らは3年で転勤になります、最初の1年は仕事に慣れないことを口実に仕事のわかる非正規に業務を押しつけ、残業までやらせました、正職員に残業手当がないのは公僕として休日であろうと緊急時に出勤の義務があるからですが私は誰一人としてそういう義務を果たした人を見ませんでした、確かに震災時に正職員は現地の応援に行きましたが、それを激励会などの飲み会の口実にし、大阪に帰れば宿泊ホテルの悪口だけ、なかには観光気分で土産もどっさりでした。
または私の部の男性課長は配属されてほぼ終日居眠り、利用者からの苦情もおかまいなし、まわりの正職員もかばうだけ、ついには睡眠障害であるから席で寝てるのを気がつけば起こすように部の非正規を前に指導?しました、そしてこの職安はそのままこの課長に居眠り業務を続けさせ、私も含めてそのための苦情の対応に苦労しました、当然、私も居眠り課長の業務の代わりもしたのに正職員は見て見ぬふりでした、この居眠り課長は無事定年を迎え彼の送別会で正職員から花束贈呈され、次の再任用の職に就きました。
私の同僚だった事業所アドバイザーの彼は優秀で苦情もなく人格者で時には昼飯もとらず窓口で対応もこなしており、先の居眠り課長とは雲泥の差で事業所からも尊敬されていました、それがある年の更新切れ後の採用選考面接で不採用、かわりに入ったのが出来レースで入った有名電機メーカーのもと総務の男性で賃金も前任より厚待遇ながら全く総務人事の知識どころか窓口に来る助成金を申し込む事業所に対し説明もせず厚労省のホームページの案内を見るように繰り返し追い返すだけ、たまりかねた事業所の彼への苦情を私が受けかわりにサポートしたこともありました。
ハローワーク相談員の求人にはキャリアコンサルタントや社労士の資格が謳われていますが、正職員だけの資格セミナーも何回も開いているわりに資格保有者の正職員はほとんどいません、たまに資格をとった職員がでれば組合の新聞のトップ記事です、また社労士の資格職員はそれを業務に役に立てようとの気もなく、2年前、大手スーパーが一時閉店にて何百人の離職者がでる情報もこの社労士資格をもつという次長に報告しても放置、無視、労働局から所長や次長へ当スーパーへの事情聴取の訪問要請があっても訪問したが不在であったと不可解な報告も平気でしてました、組織自体がこのような職員のため歪んでいるのです、そういう職員にむらがる非正規がいるため、私の同僚のような優秀な人を雇い止めにしてしまうのです、この次長や居眠り課長は多くの離職者の将来や就職困難者のことより、自分のまわりにお気に入りの相談員を置き、興味があるのは3年間無事に過ぎ次の任地へ行くことだけでした、多少の失敗や内部告発もすべて人事交流のある労働局が口裏会わせしてなかったことにしてくれるのです、この職安所長の権限などは労働基準局の署長の権限のあしもとにもおよびません、監督官の労働現場の最前線で労働者を守らなければならないという責任感や仕事への情熱をハローワークの居眠り課長や名ばかりの社労士次長はみならうべきです、同じ国家公務員でも月とすっぽんです、私の10年間の勤務中、正職員から非正規であるがため差別やハラスメントは受け続けました、ある時は更新を材料に脅しのような職員の言動もありました、正職員は職権を利用し事務用品は湯水のごとく使い、大量にカレンダーを作り毎年あまった何百枚もシュレッダーで始末してしまう意識の低さ、入札であるべき例えば駐車場警備会社の顔ぶれがいつまでも同じ、この不可解なハローワークの採用選考がまともであるわけがないのです、みなさんは実際にあった奈良ハローワークや広島での職員がした不正採用選考を知らないのかも、記録に残っています、そして、こうしてハローワークのハラスメントや選考の不正疑惑の声をあげてもいつまでも誰も正そうとしないのが残念です、こういう投稿をただ中傷するだけで事業者や求職者の痛みをわかろうとしない人がいるのも残念ですが、声をあげてるみなさんはがんばってください、そして声を上げてくれて本当にありがとうございました。