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Re: つぶやきトピ５

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ふつう(*'-'*) Re: つぶやきトピ５

投稿日時 2022/3/10 11:55
72 匿名さん 
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>70さん

病気等でやむを得ない場合と職場も理解しているのであれば、欠勤で月18日未満の出勤日数となっても「みなし退職」として処理され、
1.共済組合加入時期
2.退職手当計算時の通算月数
に影響が出るだけで、【解雇】にはなりませんので大丈夫だと思います。
しかし、もし無断欠勤や勤務態度に怠慢がある場合や極端にコミュニケーション能力がないなどあれば、【更新なし(雇い止め)】という可能性はあります。年度末で一度再更新となるので、3月末で「更新なし」と言われるか、3月「みなし退職」(4月からも引き続き勤務可能)となるかは分かりませんが、
感染性胃腸炎と病名がしっかり職場に伝わっているなら、大丈夫だと思います。
私の職場でも採用されたその月に10日間ぐらい入院してた方もいますが任期満了まで在籍しておりました。
投票数:3 　　

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