Re: 産休代替が途中で交代

ハラスメントは許されませんが、正直働く側はいつでも辞めるバイト感覚でいたほうがいいと思います。勝手な都合でイジメて人を追い出す、打ち切る、休暇や育休をとらせないなど個人的な感情でやろうとする公務員っているんです。任期が決まっている非正規だけの雇用枠ですら、いくらでも勝手な都合で個人の労働環境をふみにじります。ですから産休代理や育休代理、配偶者同行などの枠での代替職員は初めから理不尽なことが起きるの事は想定されていたほうがよいかもしれません。また、こういってはなんですが新人いじめやハラスメントが生きがいになっている人が職員にも長年働いているお局型の非正規の中に一定数います。仕事ができるとかできないは関係ないんですよ、いじめは単なる個人の好き嫌いとストレス発散なので。泣き寝入りする必要もないし我慢する必要もないんです。やられたらやり返したり、通報するなど遠慮することはありません。そもそも代替職員系の募集には応募しないことが正解であり、もし働くとしても何か理不尽なことされたならしっかり年休消化し、即日辞めるというアルバイト感覚でちょうどよいと思います。いじめはなくとも、業務負担を押し付けられすぎていたり非正規の枠を超えて便利屋にされている時点で退職について準備しましょう。最初から応募しないほうがいいと思いますが、働くなら働く側も賢く一日限りの日雇いアルバイトとして認識して利用し、損しないように理不尽な忠誠心をおしつけられてこきつかわれないようにいじめに耐えたりせず身を守ってください。