Re: 内定取り消しだった可能性

2番の方へ
私も、人事からそのようなメールが来るまでは、出産されたのが年明けだったため、それでも切りのいい今年の年末か、お子さんを保育園に入れやすいタイミングになるかなという来年の３月末ごろまでは雇用はあるかなと思っていたため、あまりにも急すぎて信じられなかったのが第一印象でした。
それをもって人事に問い合わせたところ、Aさん自身の問題は一切なく、人事異動のタイミングで職場側からの事情だったことで、それを証拠にAさんの代わりをハローワークで募集することもしていませんでした。
（もし、Aさん自身に問題があるのなら、代わりをすぐにでも募集するはずでしょう）
経歴詐称で済まされない勘違いというと、持っていない資格を持っているだとか、学歴詐称とかが思い浮かびますが、Aさんは経歴書を提出した後、人事と電話でやり取りをしていて、席が隣だったので当然話が聞こえるわけですが、勘違いとして思っていた場所が
・大学の休学の時期を６月からだと思っていたが（６月から学校に行かなくなり、そのまま夏休みに突入したため）実は休学は１０月だったこと
・２０年ぐらい前の職歴で、契約の関係で一週間程度開けないといけなかったため、本来の履歴としては「〇年〇月○日～□年□月□日、×年×月×日～△年△月△日」だったのをかなり昔の記憶だったためにその空きの期間があやふやだった
といったような会話があり、誠意を見せて謝っておられましたが、経歴詐称で済まされないような事情なのかというとどうでしょうかね。
いずれにせよ、１０月の採用が決まった段階と、２月に雇用形態が変わった段階とでは必要とした書類が大きく変わり、経歴の書類は１０月の段階では必要とはしなかったため、「最初に提出しておけば（経歴のせいなら）このような事態は防げた」ということには当てはまらないような気もします。