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Re: 臨時職員を任期途中で退職

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ふつう(*'-'*) Re: 臨時職員を任期途中で退職

投稿日時 2012/8/7 13:23
46 匿名さん 
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別によろしくないことはないと思います。あなたの代わりは沢山いますから。

自分の地元では、官公庁の臨時職員を希望する人が多すぎるからという理由でとある自治体では、官公庁の臨時を転々としている人は採用しないで、今までの職歴が全て民間のみだった人を長期で採用しているみたいです。自分もその自治体で最初は2ヶ月の期間限定の短期で雇用保険のみ付と言われていました。しかし、入職当日の辞令交付時になって「不採用にしたすぐ前の職場の元同僚から苦情(事務処理能力がないだけではなくて、誰1人共まともにコミュニケーションも取れないトラブルメーカーとのことです)が出たからあなたをとても雇用保険に入れられる状態ではない。最長30日間の採用にする。あなたに能力がない等、苦情が出た内容(事務処理能力が無い・コミュニケーション能力が無い)の前評判通りの言動が見受けられたら勤務何日目(の1日の途中)であってもすぐに(その元同僚と)交代を命じる」と採用担当の所属長から言われてしまいました。結局その職場では、複数人(自部署の所属長以外に他部署の所属長やその上の人も同じ部屋で見守っていた)のチェックの結果前評判通りの言動が一切見受けられなかったとのことから、最後の日まで続けられました。他の非常勤さんにもかなり助けて頂いたお蔭です。年度末あたりに再採用するかもしれないと自部署の所属長から言われました。「但し、その元同僚と2人体制という条件付。おたく(私)は信用できないから、1人ではとても再採用できない」とのことでした。本当に再採用になるかどうか分かりませんが、もしその時期になってもどうしてもその元同僚と2人体制で勤務しないといけないのなら、断ろうと考えています(勤務していた部屋のトップは、その元同僚の入職不可という判定を自分が退職する10日前に一旦下しているにも関わらず、所属長がそのように言われたので、もしかしたら「トップはダメと言ったのに、おたく(私)がOKと言ったから雇った。」とミスの責任以前の責任を被せられたらこちらもその後再就職先を探す時に困りますので。
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