出勤日数について

某市役所で臨時職員として働いています。
今までは、６時間勤務で１年間働いておりましたが、
今現在、同じ課で再び８時間勤務で４月から１年間の契約で働いてます。

経験年数も増え日給がアップ、当然出勤時間も増えたのでお給料がかなり大幅にアップしました。

それは、ありがたい事なのですが、これまでなかった悩みが出てきました。
このまま働くと年収１０３万を超えてしまい、主人の扶養から外れてなくてはいけなくなります。

なんとか１０３万以内に抑えて働きたいので、
有給とは別に、欠勤をして出勤日数を調整したいのです。
民間企業では、その様な事ができますが、官公庁ではそんな事ができるのでしょうか。



仲の良い職員の方に、こっそり聞いてみたら
あまりそういう事をやってる人を聞いた事が無いし、
そういう理由で欠勤しても良いのかなぁ？という意見でした。
でも、その職員は、民間企業で出勤日数調整ができる事を知りませんでした。
ですから、やはり上司も同じ様に考えるのかなぁ・・と不安なんです。


ですが、うちの市では、出勤簿に、上司が有給取得申請した時に有給のハンコを押してます。
病気で休んだ時、当然事前申請はできませんよね。
有給を使うかどうか、私の意思を聞いてからハンコを押そうと思ってたから押してないと言いました。
この事から、有給を使う使わないの選択をしても構わないのかなと解釈しました。

市の総務課に直接聞くのが早いのは承知してますが、
その前に今まで、同じ様な事をされたかたが、いらっしゃるのかどうか教えて欲しいと思いました。
ぜひ、皆様のご意見をお聞かせ下さい。