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Re: 未だに来年度の雇用の話が無いのは普通でしょうか？（なるべく急ぎでお願いします。）

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ふつう(*'-'*) Re: 未だに来年度の雇用の話が無いのは普通でしょうか？（なるべく急ぎでお願いします。）

投稿日時 2011/4/16 21:56
13 とおりすがり 
id7zva/YEcWXw
「?することができる」「?しなければならない」
この２つの文の違いは、ご存知ですよね？
公務員の臨時職員さんの場合、継続雇用がネックになるので、上手に建前上１年を超えない範囲での雇用にしていますよね。
つまり、首を切ろうと思えば契約期間終了で無条件で首を切れるわけです。ただ、現場は臨時職員がいなくては業務が円滑に進んでいきませんから、事前に継続して勤務する意思があるかどうかを確認するわけです。
継続の意思を確認し人材を確保しないと、臨時職員がいなくても業務に支障をきたさないと人事サイドに判断されますから。
ここで雇用契約についてですが、「継続して雇用することができる」となっていませんか？
この場合に、雇い主側は、継続する義務がなく、またその旨を通知する義務もありません。ただ、通知しなければ、臨時職員が路頭に迷うということで、あくまでも「人道上」雇用の継続をしない場合でも、その旨を通知しているのでしょう。（臨時職員さんから文句を言われるのを防ぐため？）
ですから、本来の官公庁で雇用されている臨時職員さんの立場というものは、ものすごく弱く不安定なものなのです。それを納得した上でみなさんは、雇用募集に応募されているはずなのですが・・・。
投票数:3 　　

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