Re: お給料が安すぎる！

2 匿名希望さんへ

お返事ありがとうございます。

所詮、使い捨てということですね。
派遣切りより、たちが悪いと思います。
本当に私たちは最低の基準で働いているのですね。

公務員の方々は「所詮、自分たちのお給料が守られそれでよい。」という考えなんですね。
そんな方々が、本当に市民の公共のサービスということを考えて動いてくれるのでしょうか？

予算で動くことは知っています。
年度末近くになると「予算が余ったから、何を買う？」ということをよく聞きます。

予算を絶対に使い切ろうというその精神、素晴らしいと思います。
それを来年度に繰り越して、例えば臨時職員のお給料を昨年より10円でもベアしてあげようという気持ちにはならないのでしょうか？

実際に働いてみて、世間の皆さんがいうほど「楽」な仕事とは思いません。
寧ろ「精神的に気を遣うお仕事で大変」というのが正直な気持ちです。
分からないことに遭遇したら、他の方々に聞いたり、それでも分からないときは本を開いて調べたりして、大変なことが多いです。
やりがいもある仕事だと思っています。

契約の時に「その時の財政状況で更新しない」ということも明示されていて合意のもとです。

ただ、すごく矛盾を感じるのが、「能力主義」をうたっておきながら、
その能力さえも疑われるような職員の話を聞いたりすると、いったい臨時職員は何なんだろうと思います。

民間企業で培った、キャリアを安売りするつもりはありません。
本当に腹立たしいです。
労働の対価に見合った賃金を頂きたいです。

非正規雇用の公務員に関して、研究していらっしゃる大学の先生方もいらっしゃると思います。

もっと声高にそういったことをクローズアップしていかないと、本当に人材の使い捨てというような現象が生じて、安定した雇用なんてうみ出せないと思います。

一般企業だったら、非正規から正規になることもできるモデルケースがあるにもかかわらず、
お手本である公務員がそういったところが何も解決していない（正規任用の年齢制限だとか）おかしな矛盾が生じていると思います。

その辺が解決していかない限り、民間企業の非正規雇用問題も変わらないと私は考えています。
育休についてなど、そして過労死防止にかんして、有給休暇の活用をということなどばかりどんどん変えていって、正規雇用の方々は休みをどんどんとっていくその陰で、臨時職員を可能な限り使いつぶそうとするその精神は、正規公務員として素晴らしいと思います。

日本の国益につながりますものね！