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Re: 上司の不正行為

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ふつう(*'-'*) Re: 上司の不正行為

投稿日時 2021/11/24 0:07
21 Ａ 
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告発を決意するまで、証拠集めと下調べで数ヶ月が経っていました。
早く終わらせたかったけど、絶対に失敗してはいけないと、慎重にしました。
証拠集めは、誰にもばれてはいけません。
そして一連の不正支給が、浪人さんが勝手にやったことではなく、係長が主導でやっていることがわかるように、できる限りの資料を集めました。

本当はパワハラを訴えたいけれど、証拠が揃えられる不正だけに絞りました。

浪人さんへの不正支給には、事務補助の報酬の他に、有償ボランティア的なものもありました。
これだけは、担当が全く違う課でした。
私は、敢えて２つの課に同時に告発することにしました。
そうすれば、一方の課が握りつぶしてしまうことができにくくなる、と考えたからです。


告発の方法は、文書にしました。
告発文のあて先は、２つの課の担当者名を連記しました。
告発内容の文書と、証拠資料を、紙ベースのファイルで２冊作りました。
文書の中には、「公益通報者保護法」で私の立場を守って欲しいこと、万が一係長に知れたら、パワハラによる報復をされかねないので、配慮をして欲しいことも書きました。


告発の日は、ちょうど本庁の担当課に行く用がある日にしました。
「係長について、どうしてもお伝えしたいことがある」と言って書類を渡しました。
その足で、もう一つの課へも行きました。
アポもなかったので（アポを取れば事前に係長へ漏れる可能性もあると思ったからです）、怪訝な顔をされましたが、その場でざっと書類に目を通してくれました。

こうして、正式な「公益通報」として、私の告発は受理されました。
投票数:3 　　

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