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Re: 上司の不正行為

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ふつう(*'-'*) Re: 上司の不正行為

投稿日時 2024/2/4 8:49
42 A 
iduBS.s7375IM
続けます。これで最後の予定です。

今回、私は正式なルートでの内部告発をしました。
もし参考になるなら、と、いくつかお伝えします。

まず、不正に気付いた時から、細かく証拠集めをしました。
書類のコピー、日時のあるメモなど、思いつく限りの証拠です。
そして、まずは課長に報告し、課長から係長への注意をしてもらいました。
それでも係長の不正は終わらなかったので、証拠を揃えて正式な「公益通報」制度を使ったのです。
慎重に進めましたので、ここまでで数か月が経過しています。

係長は、マタハラ、エイハラ、パワハラ、セクハラ・・・さまざまなハラスメントをしていました。
でも、それらの証拠を揃えて訴えるのは困難です。
自分がハラスメントを受け、心を病んで診断書を貰わない限り、難しいと判断しました。
なので、告発内容は限定的に不正支給のみに絞ったのです。

服務規程や職員の処分事例は徹底的に読みました。
証拠も徹底的に集め、そして時系列にまとめた告発文を作りました。

ここで相談した時に勧められたマスコミへのリークですが、それをやるにも証拠がきっちりないとうまくいかないと思います。
コンプライアンスのうるさい今、半端な情報では反対に「名誉棄損」やら逆に「パワハラ」を訴えられてしまいます。
実は、係長は事情聴取をした上層部に対する「パワハラ」を訴え、それで処分が長引いていたという噂を耳にしています。
それでも、きっちり証拠が揃った事実は結果的に強かった、ということです。

ちなみに停職○ヶ月の処分ですが、服務規程上はもっとも重い処分でした。
本人が着服していたら免職もあり得たのですが、あくまで不正支給だったからです。

最後に。
今回の告発は、時間がかかってもきちんとした処分が下りました。
それでも、私は告発準備と告発したことでとても苦しかったし、辛かったです。
今もどこかで、課長や浪人さんに対する負い目があります。
出来ることなら、もう二度とこんな思いはしたくありません。

ただ、これからも「正しいことを、正しくやる」。
そして、「見て見ぬふりはしない」。
これだけは忘れずに働いて行こうと思います。

お読みいただきありがとうございました。

投票数:6 　　

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