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Re: 会計年度職員制度ってひどいと思いませんか？

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ふつう(*'-'*) Re: 会計年度職員制度ってひどいと思いませんか？

投稿日時 2021/7/10 3:10
11 匿名さん 
iddauIkj6mQRo
私のケースですが、1年契約2回更新の実質3年間上限で任期終了で
その後、公募で受け直し採用されました。

最終年の定期面談のときに直接意向を伝えておいたので同じ職場でした。
（事前に意思を明示しておくことが重要です）

退職扱いなので有給は繰り越せません。
（有給は1月1日に14日間発生し、最終月の3月に使い切りました）

4月からは新規採用扱いで、初年度10日分が新たに発生しましたので、
特に問題はなかったでですが、
月給もリセットされて16→15万円に下がりました。

事実上、出来レースになってしまい、
正規ルートで新規で応募していた方には悪いのですが、
雇用側にも教育指導負担がかからないというメリットがあり、
特別な事象（障害者雇用率向上や氷河期世代大量採用などの国の方針など）
が無い限りは、実務経験者が優先して採用されます。

３年前までは更新に上限がない代わりにその県や市町村で働いていた
経歴がある人は再応募できないというルールが有りました。

非正規公務員は障害者雇用などの社会貢献の意味合いもあるので
なるべく多くの人材を流動させて社会復帰などに繋げたいのかと思いますが
現状のルールは長く安定して努めたい人にとってはただただ面倒ですね。

個人的には任期が決まっている方が計画立てやすいので、
コロナ禍収束したら次の更新時には民間に戻ろうと思ってます。
（あまりにも暇すぎるので・・・）
投票数:20 　　

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