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Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

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ふつう(*'-'*) Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

投稿日時 2021/3/28 18:17
2 匿名さん 
idaqGZW.XvsBM
大変ですね。お辛いお気持ち、お察しします。

暴言の記録（録音やメモ）、ウツの診断書があれば、パワハラで訴えることはできます。
ただ、その暴言やいじめによって、ウツになった、という証明されればですが。
実際にパワハラ認定や、労災認定が下りるのは結構時間がかかったり、すぐに判断が下りないなどするかもしれませんが、訴えられたという記録は残ります。非常勤はともかくとして、正規職員は、そんな記録が残ったらヤバイはずなので、少し怖がらせてやってはいかがでしょうか？

仮にパワハラ認定されなくても、イジメの記録を人事部に提出しておくこと、あるいは第三者機関にその記録を提出しておくこと、は、それなりには効果はあると思います。


最初は、採用担当に、相談をしましょう。
虐められている、暴言を吐かれている、そのため、非常勤までも一緒になっていじめるようになった、精神的にも辛くなり、病院にも通って、と、相談をする。
担当の出方をみましょう。

担当があまりちゃんとやってくれないようなら、職場の相談窓口（必ずあるはずです）に相談をする。
ただ、その相談窓口があまり機能していないとか、機密が守られているか怪しいところの場合、
最終的には人事院に相談することができます。
人事院に相談をしても、あまり親切ではなく、ぶっきらぼうですが、
相談内容をもとに、調査をしましょうか？聞かれて、調査を希望すれば、すぐに職場に直電して、調査してくれます。
人事院から調査がきたら、職場はビビりますよね。オオゴトになります。
周りにいる人にもヒアリングをします。こういうことをやったそうだけど、あなたは聞いていたか？など担当は人事院のいうとおりに職場内を調査して、きちんと報告しなければならなくなります。
もちろん、その正社員にも「君はこういうことを非常勤にいったことあるの？」とヒアリングされます。
自分は悪くないとか、あれこれいうかもしれませんが、相当ビビるはずです。
辞めるつもりなら、それぐらいやってもいいと思います。

問題は、褒めてくれた課長とかもいるわけですから、いい人達もいる職場だと思うんです。。
いい人達に相談をして、異動や席替え、仕事でかぶらないようにするなど配慮してもらえるなら、そうしてもらった方がいいと思いますが、それは難しいですか？
一応、周りに助けを求めて見る、それでも、なかなか誰も親身になってくれない、のならば、
それも含めて、最後に人事院に相談でもいいかもですね。
投票数:10 　　

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