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Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

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ふつう(*'-'*) Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

投稿日時 2021/4/3 19:19
18 匿名さん 
idaqGZW.XvsBM
2です。

＞異動前に課長「あなたは所長と次長に認めてもらったのだから、周りに何を言われようと強く頑張れ！」と2回別な日それぞれに言われました。
それを聞いて、「私はやっぱり辞めるべきだったんだ」と強く理解しました。

ちがいますよ。課長はやっぱり、わかってるんですよ、あなたがいじめられていることを。
ただ、自分がうっかりあなたを褒めたことで、周りを嫉妬させてしまい、その嫉妬を自分が抑え込めなかった（上司として）の力量不足があるんですよ。そんなへなちょこで、人のことを褒めるな、といってやりたいぐらいですが、用は、周りの反発がその上司にとっては想定外だったのです。あなたをひいきしてるだのなんだのと、あなたにぶつけられている不満が、いつ自分に矛先が向かってくるかもわからないので、課長はそれがこわいんですよ。
それと、落ち込んでる人に、頑張れ、と励ますあたりが、ダメですね。
課長は自分があなたに憎まれたくないのと同じように、周りからも悪く思われたくない、自分の落ち度にしたくないという気持ちが強いと思います。

ただ、ここで課長に敵対してもダメです。味方にはなってくれないかもしれないけども、敵に回してはダメです。なので、課長に対しては、恨みがましい態度はとってはダメです。

課長の言葉にあるヒント「あなたは所長と次長にみとめられたから」にあるように、ようは上の人が認めれば、更新はされるっていう意味。つまり、所長や次長には、あなたの評価が悪いという風には伝わっていない、ということです。もし、本当にやめさせようとするのなら、あなたの評価を貶めるようなことを所長や次長にいって更新させないはずです。
そうしていない、ということは、その職員は、あなたをイジメ要員として確保しておきたいんですよ。いじめてもいじめても大丈夫な存在がいてくれるって、いじめっ子にとってはありがたいんです。

ですから、いっそ、所長や次長に、イジメの実態が知れればいいのかもしれません。録音やメモ（過去にされたことを時系列に書きだす）これを、所長や次長に提出する、というのもありかもしれません。
課長にも人事にも訴えたけど、頑張れとか、あなたが周りに合わせろとか、とんちんかんなので、ある程度証拠がそろったので、ご相談させていただきますと。
おおごとにはしたくないのですが、もしも、これで病むようなことにでもなったら、通院費など請求したいと考えておりますと。それでしかるべきところにも相談をして、同じ証拠を預けていますと（はっきり人事院といわなくていいです）

あなたをいじめているのは、非常勤ではなく、職員だという点が、あなたにとっては好都合ですよ。
れっきとしたパワハラです。

投票数:9 　　

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