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Re: 会計年度で育休、延長出来たが手続きの不備で辞めて欲しいと遠回しに。アドバイス欲しい。

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ふつう(*'-'*) Re: 会計年度で育休、延長出来たが手続きの不備で辞めて欲しいと遠回しに。アドバイス欲しい。

投稿日時 2023/5/24 4:12
3 匿名さん 
idldP71ZD6Hfg
トピさま
大変ですね。
私も非常勤ですが、今年の成果がないと来年は更新されないと言われています。
非常勤とは定年までの雇用が約束されている訳ではありません。最初の雇用契約はどうでしたか？
トピさまは育休明けで４月からは更新されてということなので、きちんとお仕事されていたのだと思います。
ただ、育休延長となり、現場は育休の代理を募集するか、周囲の方がカバーするかになっているかと思うのです。
もし、トピさまの代理募集するとすると半年の期間限定募集をするので、今ならなかなか集まらないです。
私は去年まで正規の公務員で、よく非常勤さんの募集もしていて、大変な時間がかかりました。
トピ主さまの。主張するだけでなく、職場の方への気遣いをしていただきつつ、ご自身の状況説明されるのがよいかと。
職場に戻っても、お子様のご病気とか職場の協力が必要なことはよくあります。
短期にならず、ご自身の権利をご主張なさって下さい。

投票数:7 　　

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