トップ > カテゴリ >2020年 >会計年度で育休、延長出来たが手続きの不備で辞めて欲しいと遠回しに。アドバイス欲しい。

Re: 会計年度で育休、延長出来たが手続きの不備で辞めて欲しいと遠回しに。アドバイス欲しい。

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ふつう(*'-'*) Re: 会計年度で育休、延長出来たが手続きの不備で辞めて欲しいと遠回しに。アドバイス欲しい。

投稿日時 2023/5/24 16:59
7 匿名さん 
ideZqktVAGMFs
5年目で育休延長してただただ更新、というのはなかなか厳しいものがありますね。。
事務処理する側が単に面倒だから云々は論外ですが、育休復帰の目処が立たず既に代理の会計年度職員を雇っているのであればトピ主さんを雇い続ける根拠が乏しくなります。
せっかく書類の準備してた最中に突き放すようなこと言われてさぞショックだったでしょう。。
人事異動が重なり、現担当者と関係性が構築できてないと、規則を盾に冷たい扱いになるのはよくあることです。。。
「手続きが楽なんだよね」なんて失礼な方言ってくる部署なんて、こっちから願い下げした方がいい気もします。。
投票数:6 　　

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